網友提問：我在零售店工作，病毒阻斷措施實行期間，商店無法營業。僱主要我清假，一些同事也得拿無薪假。我知道政府有為僱主提供薪金方面的補貼，僱主可以要求我們清假或拿無薪假嗎？
答：為保住員工的飯碗，避免裁員，一些僱主可能減薪，或要求員工拿無薪假。僱主和員工應根據勞資政三方的指導建議，討論薪金和工作安排。如果無法讓員工在病毒阻斷措施實行期間工作，僱主應提供基本薪資。如果與現有薪資有落差，在雙方同意下可要求員工清假。僱主應考慮員工的利益，尤其是低薪員工。
如果你覺得僱主不公平或不負責任地削減開支，你可向人力部反映。網址是：www.mom.gov.sg/lsa(可點擊閱讀原文)。不合理對待員工的僱主，政府可取消給僱主的援助。
勞資政三方發布文告提到，參考原則僅適用於終止員工僱傭合約後，短時間內不填補職位空缺的僱主；如果員工因表現不佳被辭退，僱主不必支付他們裁員福利。如果是後者，出現糾紛時，僱主有義務提供證據。
據報道，4月有8663個商業實體倒閉，比3月多出超過一倍。經濟師說，隨著僱傭補貼下個月減少，倒閉的商業實體會更多。
人力部預估數據顯示，今年第一季有3000人被裁退，總就業人數則出現2003年沙斯疫情以來的最大季度跌幅，不包括女傭的就業人數銳減1萬9900人。
我們查了新加坡網友的看法
其實大家的處境也是一樣的
