新加坡南洋理工大學（NTU）亞洲排名前三的大學，於今年推出了兩項新舉措，為應屆畢業生的職業生涯提供一個良好的開端。
由新加坡南洋理工大學學生會（NTU Singapore Students』Union，NTUSU）領導的一項新計劃為新加坡本科生提供了一個獨特的論壇，可以與領先的僱主就招聘和就業前景進行對話。
旨在為南大的本科生和應屆畢業生提供領導力培訓，輔導和就業選配方面的更多機會，可以激發僱主與未來雇員之間更密切的接觸，並促進更全面的招聘方式。
在One Farrer酒店舉行的會議上，NTUSU表示還將與新加坡製造業聯合會（SMF）建立合作關係。
第一步由新加坡國立大學，新加坡管理大學，新加坡科技設計大學，新加坡理工大學和新加坡社會科學大學的學生提供支持。
NTUSU校長Edward Lim先生說：「本科生最關心的問題之一是僱主如何應對未來勞動力的需求。為了幫助我們的同齡人和學生為未來爭取最好的機會，NTUSU彙集了僱主、教育工作者和當地大學的學生一起，共同採用全面和創新的方式聘請應屆畢業生——重點關注學術成果以外的標準。我們感到高興的是，第一步的第一次會議得到了領先的僱主和學生的大力支持。我們希望這次會議和NTUSU與SMF的新合作夥伴關係將有利於學生和僱主建立新的聯繫，並為更強大的員工隊伍做出貢獻。」
新加坡教育部長王乙康先生也是「第一步」的贊助人，他是首屆會議的開幕禮嘉賓。
他說：「我對學生的計劃感到鼓舞，提高僱主對高等教育發展的認識，全面培養學生學術知識。現在是讓招聘實踐和選拔技術同步發展的時候了。我希望這次由學生組織的會議能夠給予一個良好的推動。」
超過250名學生和300名僱主參加了此次活動，主題演講人是DBS集團執行長Piyush Gupta先生，他將就使用創新和整體招聘方法聘請應屆畢業生髮表演講，還有十幾位小組成員代表公共和私營部門以及大學。
Subra Suresh教授說：「NTUSU與SMF的新合作夥伴關係，亦為南大的商界網絡增添一份適時而受歡迎的新成員，將有助提升畢業生的競爭力和就業前景。第一步為學生和僱主提供了一個重要的平台。讓他們在工作期望，招聘趨勢和需求技能方面獲得新的視角。在當今全球化的工作場所，新技術正在促進新形式的工作和合作，同時也給行業和求職者帶來了一系列新的挑戰。這次會議使大家能夠了解當今複雜的全球工作環境的問題和挑戰。」
「SMF很高興與NTUSU合作開展這一新的合作夥伴關係。NTU的學生和校友將通過我們的各種課程（包括領導力培訓）發展及加深他們的專業技能，從而推動他們的職業發展。在我們擁有3000家公司的龐大網絡中，與行業領袖和有影響力的人保持聯繫，能夠為他們的職業發展和成功開闢新的機遇。」
如果即將畢業的你已經對自己的下一步——職業生涯的第一步有了明確的規劃，是時候行動起來隨時備戰了！
面試是應聘最重要的關鍵時刻，但準備就緒是贏得一半勝利的重要前提！在新加坡，成績儘管重要，但新加坡公司更關注你是否有「終身學習」的精神以及其他能力。
以下是你在新加坡面試時必須掌握的個技巧，學習起來，以輕鬆應對面試官！
DO YOUR HOMEWORK
提前做好公司相關信息的功課
這看上去是最顯而易見的事情，但仍然有一些求職者對他們打算為之工作的公司知之甚少。
在提交申請之前，你要對公司的主業務、價值觀等等信息做好充分的調查。上網瀏覽他們的社交媒體帳戶，甚至確定他們的主要競爭對手。此外，閱讀行業相關的新聞，這樣你就能更好地掌握所在領域的最新趨勢。了解你公司的文化會讓你在面試競爭中獲得優勢。
NEVER TOO EARLY
永遠別遲到
在任何情況下，遲到都是一個大禁忌。
所以一定要在前一天晚上做好一切準備，以防止當天的混亂——準備好你的衣服，整理好你的文件，規劃好你的交通路線。你永遠無法預測什麼時候會有交通延誤，因此，在往返目的地的路上，考慮到充足的緩衝時間是很重要的。計劃至少提前30分鐘到達，但要在提前5分鐘到達前台之前，利用這額外的20分鐘為自己做好心理準備。
雖然「早起的鳥兒有蟲吃」這句諺語聽起來很有道理，但過早地提前赴約可能是一個危險信號，尤其是對於那些在此之前就有其他安排的僱主來說。
PRACTICE，PRACTICE，PRACTICE
練習，練習，再練習
為了避免在面試過程中措手不及，你可以事先安排一個模擬環節來回答可能會被問到的問題。這不僅有助於你整理回答框架，還能讓你在實際面試前磨礪你的溝通技巧，同時緩解你的緊張情緒。
找一個值得信賴的朋友當面試官，但要確保他們善於發現你需要改進的薄弱環節，並對你的表現提供建設性的反饋。俗話說，熟能生巧！
5個常見的面試問題以及回答技巧
「TELL ME ABOUT A PROBLEM YOU FACED IN SCHOOL AND HOW YOU HANDLED IT.」
「告訴我你在學校遇到的一個問題，以及你是如何處理的。」
這個問題是評估你在高壓環境下的應對能力，了解你如何應對挑戰，有助於面試官確定你的工作態度。能夠快速思考和做出明智決定是理想候選人所需要的品質。
「TELL ME ABOUT YOURSELF.」
「說說你自己吧。」
不要詳細描述你的生活！僱主感興趣的是你的成果總結，你的經驗和技能如何讓你成為這份工作的合適人選。
你應該對你的學習、工作經歷做一個簡明扼要的總結，突出你認為與這份工作相關的經驗和技能，同時反映出符合公司的價值觀。這會讓面試官覺得你相信正確的價值觀，有能力勝任這份工作。
多用真實生活中的例子來證實此點。舉個例子，你如果要告訴面試官，你是一個積極進取的人，你應該向他們證明你曾為學校的課外項目爭取贊助商。
如果面試官問到你的缺點，他們真正想知道的是——你是如何克服這些缺點的。例如，如果你很難保持自律，談談你是如何提高時間管理技能的。也就是說，不要對你的缺點過於坦誠，你不想扼殺你被錄用的機會！
「HOW CAN YOU CONTRIBUTE TO THE ORGANISATION？」
「你能為公司做出哪些有用的貢獻？」
你的面試官很有可能已經有了一套明確的要求，所以你最好的選擇就是列出與你申請的職位相關的優勢，同時分享你的想法，告訴他們如何才能做出更大的貢獻。他們不僅會欣賞你的觀點，也會展示你在研究中所付出的努力。這表明你已經為面試做好了充分的準備，以及你明確知道自己如何勝任這份工作。
「HOW DO YOU THINK OUR COMPANY SHOULD EVOLVE IN THE NEXT FIVE YEARS？」
「你認為我們公司在未來五年應該如何發展？」
這將檢驗你對行業優勢、挑戰和機遇的認識。確保你事先做了調查——列出你希望看到的改進，並計劃如何幫助實現這些改變。在了解你的立場之後，面試官會更清楚你能為公司帶來什麼價值。
重要！必須記住不要為了給人留下深刻印象而猛烈抨擊公司現有的做法或策略！
「IS THERE ANYTHING YOU WOULD LIKE TO ASK？」
「你還有什麼想問的嗎？」
如果你在面試中沒有機會涉及到你想知道的問題，你應該未雨綢繆提前準備好一個問題。此外，你還可以擴展面試官在面試中提到的觀點，並在此基礎上提出後續問題。這表明你在給面試官留下好印象的同時也很注意談話
