保險經紀人怡安(Aon)對全世界的1,889家組織進行了一項調查，新加坡的196家企業也參與其中。調查顯示，本地有4%的企業已著手裁員事宜，21%的企業則在考慮中。 8%的企業的旗下員工可申請缺席假，21%的企業還在考慮當中。
（圖片取自人力部網址）
新加坡人力部在（4月29日）發布的初步數據指出，新加坡今年第一季度的總就業人數（不包括外籍家庭女傭）下降至19,900。主要的原因是由僱傭外籍員工有大幅度減少。這是自2003年薩斯病毒以來，因疫情帶給本地的最嚴重的一次人手收縮。
加薪減薪
調查顯示，10.7%的企業希望員工自願減薪，相等比例的企業則要求員工非自願減薪。受減薪計劃影響最嚴重的是主管級人員(Executive Officer)。
整體而言，約33%的企業已為旗下員工進行減薪計劃。
這項調查是3月與4月之間的三周內進行的。根據調查結果，延遲或取消加薪給員工的本地企業從8.2%增加到20.4%。慶幸的是，這個增加比其他國家低。
（圖片來源自Pixabay)
凍結招聘
因受疫情影響，30%的本地企業已暫停招聘，6%的企業則放緩招聘速度及延遲篩選求職者的過程。46%的則以填補重要職位空缺為主，採取『極有選擇性或謹慎』的態度進行招聘工作。
但是，還是有一部分企業的招聘工作並未有更動（16%），有些還加速招聘程序（1%）。這當中的60%，在阻斷措施期間，是提供必要產品或服務的企業。
(圖片來源自Pixabay)
僱主的應對策略
有少數的僱主調整了員工福利，如醫療及退休計劃等。
1%的企業暫停了利潤分配計劃，如利潤分享或退休福利計劃，4.1%的則減少了員工的帶薪假。
另外，其他企業則做出以下調整：
• 為有小孩的員工給予靈活性的工作安排（69%)
• 有需要時提供付款，併購買設備以協助員工在家辦公（63%)
• 為員工暫時增加病假天數(30%)
• 允許接受隔離的員工使用病假(33%)
• 允許有小孩的員工使用病假帶孩子(15%) 針對因疫情所採納的應對策略，如何會影響日後操作模式，超過一半的本地企業認為，疫情加速了企業數碼化模式的節奏。89%則認為，此次疫情也加快了公司採用各種工作模式，如提供更有靈活性的工作安排及在家辦公。
