去年，新加坡陸續出台很多政策，涉及到工作準證申請、房產、教育、退休、公積金等等，這些細枝末節的變化，卻影響著全島594萬人的生活。
今年2月份後，新加坡有公布了這四個新政，不少與打工人密切相關！
1. 僱主不可強迫員工參與非工作活動
2. 3月起酒類場所須張貼買賣、飲用的時間段告示
3. 低收入家庭孩子領取獎學金的收入門檻提高
4. 將建造更多便民設施，讓老人生活得更好
新加坡人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會在1月30日發布聯合文告，宣布加強勞資政公平僱傭指導原則（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，簡稱TGFEP），增加額外五項原則，要求僱主和雇員在工作場所舉辦與工作無關的活動時應保持敏感。
新增的五項原則包括：
僱主在制定、推廣或實行與工作無關的活動、計劃和政策時，應對雇員的不同文化、價值觀和信仰保持敏感。對任何課題的支持都不應造成工作場所的霸凌、騷擾或歧視行為。
僱主應為員工提供安全的環境來提出他們的關切，包括適當的申訴處理程序。
此外，僱主應根據工作相關要求，評估員工的表現與升職等方面。
僱主不應要求或迫使員工參與與工作無關的活動、計劃和政策。員工不支持或不參與活動，也不應影響他們的就業結果。
如果發現僱主違規，雇員應該積極聯繫公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）。
聯盟會將違規案件移交人力部，如經查證確實有違規表現有，人力部有權在僱主的工作證件申請上施加限制，這個措施將極大保證雇員的權益。
新加坡酒類場所必須張貼告示
持有1A、1B、2A、2B級酒牌的商家，如新加坡的酒吧、酒廊、咖啡店、卡拉OK等提供酒精飲料的場所，須在營業場所內顯眼處用英文清楚展示一個告示，內容必須包含以下兩點：
1. 顧客購買和飲用酒精飲料的時間
2. 在此時間段外買賣或飲用酒精飲料將觸犯法律
如果商家違反此規定最高被處以1萬新元罰金，如果顧客未在規定時段、規定場所內飲酒，將會面臨最高1000新幣罰款，重犯者將面臨最高2000新幣罰款，或3個月刑期，又或者兩者兼施。
