科技行業走下神壇？
全球科技巨擘紛紛掀起裁員潮，但分析師預計，隨著各行各業正在尋求數碼轉型，科技業仍有增長空間，因此本地還是需要科技專才。 隨著通貨膨脹和利率攀升，加上冠病疫情後的形勢變化，一些科技企業變得更加謹慎理財，不再因為擔心失去人才而四處招聘，包括那些高度依賴風險投資和私募股權融資的金融科技起步公司。
科技領域的裁員程度並不統一，取決於具體公司的長期戰略。
例如，一些大型科技公司保留了他們的業務發展團隊，以繼續管理客戶；有的公司則削減了『非核心』職能，但仍然保留了戰略技術團隊（如人工智慧），以便在當前的危機之後保持競爭力。
這也意味著更多科技專才可供市場雇用。
科技業大幅裁員後，市場上出現更多科技專才可供雇用。對傳統上不被視為科技公司的企業如銀行而言，科技公司裁員是個好消息，這為求職者帶來一絲曙光。因為銀行紛紛尋求深化數碼能力，加上非科技公司和起步公司也想要創新，也給科技就職者新的就業機會。
舉例來說，華僑銀行的技術團隊規模，在過去兩年翻了一倍，比如增加了區塊鏈、人工智慧和擴增現實等新興技術領域的團隊。該公司計劃在未來三年內，招聘1500名技術崗位人員，比如應用開發人員、網絡安全專家、區塊鏈專家和數據科學家。
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大華銀行計劃在今年招聘2700多人，其中500人從事技術和數據工作。 並且還在繼續招聘數據、人工智慧和機器學習等領域的關鍵職位，以及網站可靠性工程、區塊鏈和雲計算。
儘管如此，在求職者眾多的情況下，僱主就能決定雇用條件，意味著員工可能會獲得更少的加薪額。
去年本地軟體工程師的薪金平均上漲了22%，但今年則 「相對持平」，最多只有個位數的增長。
這是因為創業資金的放緩、裁員和凍結招聘，以及加密貨幣處於 「熊市」 等因素。有鑒於此，科技專才或許不應該期望太高的加薪額。
科技專才需要轉變心態。我們不再處於『免費資金』（free money）公司在爭奪人才時非常積極的市場。
對於真正想建立一個有競爭力長期職業的年輕人來說，大規模的科技公司往往不是最好的地方，因為它們在流程和職業發展前景方面，往往比傳統企業更僵化。
新加坡的大裁員
本地今年第三季有1120人被裁退，當中460人來自科技公司，但該領域職位空缺率仍高，顯示被裁的主要原因是企業業務重組。
與此同時，勞動市場緊縮的情況有所舒緩，今年9月的職位空缺減至10萬8200個，是連續第二個季度下降。
2022年第三季《勞動市場報告》顯示，被裁退人數共1120人，同第二季歷來最低的830人相比，增加290人，其中來自資訊和通信領域的裁員人數從第二季的110人增至460人。被裁者主要是40歲以下，持大學文憑的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）。
其他領域的裁員人數則維持在較低水平，裁員主要也是因為企業重組業務所致。被裁後在六個月內找到工作的居民比例，從今年第一季的71.5％高點，降至64.8％，同冠病疫情前的水平持平。
報告也顯示，就業人數在第三季度增加7萬5900人，已超過2019年冠病疫情暴發前的水平，新增勞動力主要來自非居民雇員，有7萬1100人，並主要集中在製造和建築業。
由於居民就業人數已比2019年高出4.4％，因此只增長4800人。今年10月的總體失業率同9月相比則微跌0.1個百分點達2.0％，包括公民和永久居民在內的居民失業率為2.8％，上升0.1個百分點，公民失業率則也下跌0.1個百分點，為3.0％。失業至少25周的居民長期失業率則維持在0.7％。
哪些公司在裁員？
01 Grab
在美國上市的本地私召車與送餐平台Grab控股實行縮減開支措施。
公司將展開一系列削減成本措施，以應對變幻莫測的宏觀經濟環境。削減成本的措施包括不再為多數職位增聘人手、高級經理的薪金被凍結，以及削減旅行和開支預算。
東南亞無法避免價格和利率上漲對經濟增長帶來的影響。他說，新措施能避免公司出現可能打亂公司未來計劃的反射反應。
截至2021年底，總部設在新加坡的Grab聘有大約8800名職員。
02 Carousell
科技業裁員潮持續，本地電商平台Carousell宣布裁退110名員工，人數占集團員工約一成，其中約50個受影響工作崗位來自新加坡。被裁員工將獲得至少三個月工資補償。
約50個裁員崗位來自新加坡
Carousell也對員工做出了一定的補償，這包括工作每滿一年支付一個月工資的遣散費，未滿三個月將補足，此外包括剩餘假期折現、允許員工保留手提電腦、延長員工和家屬的醫藥和保險福利至明年6月、協助配對新工作等。
2012年創立的Carousell，專為用戶設立線上買賣平台。集團在10年內擴展至八個市場，去年9月還成功集資1億美元（約1億3500萬新元），獲得11億美元估值，躋身科技獨角獸之列。
03 滙豐銀行
總部設在倫敦的滙豐控股將精簡全球管理層以降低成本，2000名高級運營經理中可能多達15%被裁。
此次裁員行動將涉及多個業務部門和地區，並削減至少200個職位，其中大部分為營運長（COO）職位。
消息人士稱，過去把自己定位為全球本地銀行的滙豐聘請了許多營運長，在每個國家和業務線都有各自的營運長。
自從今年6月開始，電商巨頭 Shopee已經展開三輪裁員行動，包括送餐和線上支付團隊的員工。
而在最近，社交媒體Facebook母公司Meta在全球範圍內解僱了1萬1000多名員工，包括在新加坡營銷和工程等部門的數十名員工；推特則削減了全球一半或大約3700名員工。
有報道指出，電子商務巨頭亞馬遜（Amazon）也計劃裁減1萬名員工。
這波裁員看來還在繼續....
年輕人被裁居多
今年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名本地員工的通知。其中八成屬銷售、營銷及企業職能等非技術員工。七成被裁員工為35歲以下，這和資訊與通信領域就業居民的低年齡中位數情況是一致的。
另一方面，資訊與通信領域的全職雇員薪金近年來持續上升，每月總收入的中位數從2017年的5700元，增至2021年的6100元。
根據現有勞動力市場數據，今年上半年，資訊與通信領域裁退260個本地員工。從2017年6月到今年6月期間，每年平均裁員人數為790人。截至今年6月，從事資訊與通信業的本地員工有13萬6100人。
近一兩個月被四家科技公司裁退的1000多名雇員中，三分之一是技術人員。本地目前的資訊與通信領域就業情況是穩定的。一些領域如包括本地銀行在內的金融服務業，都在招聘技術人員。
今年第二季，包括非技術人員在內的資訊與通信領域本地從業者，被裁後的半年內重新就業的比率，比整體經濟的高。這領域今年上半年增聘了7000名員工。過去五年，每年平均增聘8100人。
至於未來半年是否會有更多科技業員工被裁退，很難說，基於經濟宏觀和全球供應鏈的不確定情況，資訊與通信業的某些領域可能會減少招聘，但金融服務業仍具增長潛力。
