半數新加坡員工不滿情緒爆發:同工不同酬,該漲工資了

2024年06月26日   •   2萬次閱讀

一項最新調查揭示了新加坡員工對薪資的不滿情緒。在某全球薪酬解決方案供應商對18個國家的3萬4000多名員工進行問卷調查後發布的報告中,顯示出新加坡員工對薪酬的普遍不滿。

調查關鍵發現百分之48的受訪新加坡員工覺得自己的工作報酬過低,這一比率是參與調查的國家中最高的。

在感到工資偏低的受訪者中,藝術與文化行業的占比最高,接近七成。其次是專業服務行業和建築、工程與建設行業。

百分之71的本地員工更重視薪酬,比去年高出兩個百分點,這一比例也是所有受訪國家中最高的。

薪酬之外的補償形式,除了直接的加薪,調查還發現本地員工願意接受其他形式的補償。

這表明,在無法直接加薪的情況下,企業仍有多種方式可以提升員工的滿意度。

調查還顯示,八成的新加坡員工只有一種收入來源。這一比例高於印度、澳大利亞、日本和中國等國家。而印度有四成的員工身兼多職,比例是所有國家中最高的。

新加坡員工對薪酬的不滿情緒表明,企業需要在薪酬管理上做出調整,以提高員工的滿意度和留存率。考慮到高比例的員工對薪酬的重視,企業可以探索更靈活的薪酬和福利方案,如提供額外的假期、獎金和生活津貼等。

新加坡員工對薪酬的不滿情緒是由多種因素導致的。

高生活成本

新加坡是全球生活成本最高的城市之一,尤其是在住房、醫療和教育方面。即使工資水平相對較高,但生活費用的上漲速度往往超過工資的增長,使得員工感到實際收入不足以維持理想的生活水平。

薪酬增長緩慢

近年來,新加坡的經濟增長速度有所放緩,這影響了整體薪資的增長率。儘管員工的工作負荷和期望在增加,但薪酬增長並未跟上步伐,導致員工對薪資水平的不滿。

行業差異

某些行業如藝術與文化行業、專業服務行業以及建築、工程與建設行業,薪酬水平可能較其他行業低。這導致這些行業的員工對薪酬感到更為不滿。

全球競爭

隨著新加坡繼續吸引全球人才,本地員工可能感受到來自外籍人才的競爭壓力。這種競爭可能會影響他們對薪資的預期和滿意度。

收入不平等

新加坡的收入差距問題也在影響員工的薪酬滿意度。高收入人群與中低收入人群之間的差距較大,這使得部分員工感到自己的勞動沒有得到應有的回報。

高期望

新加坡員工普遍對自身發展和生活質量有較高的期望。由於新加坡的教育體系和社會環境強調高成就和高標準,員工可能會對自己的薪酬有更高的期望值。一旦實際薪酬無法達到預期,就會產生不滿情緒。

對薪酬結構缺乏透明度

在一些企業,薪酬結構和加薪機制可能不夠透明,導致員工對薪酬決策過程不滿。他們可能覺得自己的貢獻沒有得到公平的認可和回報。

缺乏其他補償形式

除了直接的工資,員工對額外的福利和補償形式也有期望。當這些補償形式(如獎金、額外假期、津貼等)不足時,員工可能會對整體薪酬感到不滿。

那麼本地員工能如何提高薪酬呢?

提高技能和知識

參加專業培訓課程、獲得行業認證、攻讀高等學位等,不斷提升自己的專業技能和知識儲備。

除了技術能力,培養溝通能力、團隊協作能力、領導能力等軟技能也非常重要。

表現出色

在工作中展示出色的表現和高效的工作能力,主動承擔更多責任。

提出改進工作流程的新方法,幫助公司節省成本或提高效率。在公司遇到困難時,積極提供解決方案,展示你的價值。

了解市場行情

研究並了解你所在行業和地區的薪酬水平,通過專業薪酬報告或招聘網站獲取相關信息。與同行業的同事或朋友交流,了解他們的薪酬情況。

尋找晉升機會

了解公司內部的晉升機制,積極申請適合的職位,尋求職業發展機會。嘗試不同的崗位,積累多方面的經驗,展示你的多才多藝。

外部機會

如果在現有公司難以獲得滿意的薪酬提升,考慮尋找外部的工作機會。新公司往往會提供更高的起薪來吸引人才。

通過LinkedIn等專業社交平台,擴大你的職業網絡,了解更多的職業機會。

談判技巧

在薪酬談判前,充分準備你的談判策略,了解公司的薪酬結構和政策。

在談判過程中,保持冷靜和專業,不要輕易妥協,但也要展示你的靈活性。

除了基本工資,考慮福利、獎金、股票期權、培訓機會等整體薪酬包的價值。

通過這些方法,你可以有效提升自己的市場價值,增加薪酬提升的機會。記住,薪酬提升是一個長期的過程,需要持續的努力和策略性的規劃。

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