隨著新加坡經濟的快速發展，越來越多的員工開始審視自己的職業生涯和生活選擇。一項調查顯示，超過四成（41%）的受訪新加坡員工正考慮離職，以尋找更好的工作與生活平衡。他們希望追求事業發展的同時，也能享受更充實、幸福的生活。
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一項調查顯示，新加坡超過四成(41%)的受訪新加坡員工正考慮離職，以尋找更好的工作與生活平衡。 為何？
挑戰夢想
艾麗娜曾經是一家大型金融公司的高級經理。她的職業生涯看起來一帆風順，但深藏在她內心的是一份追求夢想的渴望。
艾麗娜是一個充滿創造力和藝術天賦的人，她對設計和插畫有著濃厚的興趣。然而，在過去的幾年裡，她為了追逐事業的成功，將自己埋沒在金融行業的繁忙和壓力中。
然而，隨著時間的推移，她越來越感到內心的不滿和失去對工作的激情。她開始思考人生的意義，她想要更多的創造力和自由，她渴望能夠將自己的才華和激情融入到工作中。
最終，她辭去了高薪高位的工作，毅然決然地追求自己的夢想。她決心成為一名插畫師，將自己的藝術才華發揮到極致。離開金融行業後，艾麗娜開始了新的職業生涯。雖然一開始面臨著一些困難和挑戰，但她從未後悔自己的決定。她找到了更好的工作與生活平衡，將工作與自己的激情緊密結合。
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擺脫領導困境
傑森是新加坡一家科技公司的軟體工程師，對技術的熱情與日俱增。然而，他在工作中遭遇了一個重大障礙：領導力的欠缺。
傑森所在的團隊缺乏明確的目標和方向，上級領導常常缺乏溝通和指導，工作環境缺乏積極的反饋和支持。這導致了團隊的士氣低落，項目進展緩慢，傑森的創造力和潛力無法得到充分發揮。
隨著時間的推移，傑森開始感到沮喪和不滿。他意識到，要實現自己的職業目標，他需要一個更好的領導者和團隊環境。他開始尋找其他工作機會，希望能夠找到一個更有發展潛力的團隊和領導者。
最終，傑森做出了離職的決定。他辭去了原來的工作，並加入了一家聲譽良好的創新公司。在新的公司里，他找到了一個充滿活力和支持的團隊，有著明確的目標和願景。他的領導者不僅擅長指導和激勵團隊，還給予他充分的信任和發展機會。
傑森的離職決定並非出於輕率，他明白一個好的領導者可以為團隊帶來動力和發展機會，推動個人職業的成長和進步。
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招聘機構任仕達(Randstad Singapore)今年1月向全球32個經濟體的16萬3000人進行調查，當中包括2700多名新加坡員工。
調查結果
結果發現，受訪員工決定離職的五大原因依次是：改善工作與生活平衡、薪酬低加上生活成本上漲、缺乏晉升機會、找到更好的工作，以及僱主的領導能力差。
調查也發現，超過三分之一(36%)的受訪者表示，如果僱主沒有提供足夠的升遷機會，他們就會跳槽。
另外，大約兩成表示，他們寧可失業，也不願意為不符合他們個人價值觀的僱主打工。也有超過九成(94%)的受訪者認為，跟上司和同事之間關係良好，是工作中最重要的非金錢福利。
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從這些職場故事和調查數據看，當前眾多新加坡員工不再滿足於單純追求事業成功，而是更加重視工作與生活的平衡。他們開始主動尋找能夠提供更好工作與生活平衡的工作機會，以實現更全面的幸福和滿足感。
在新職場，離職尋找新的機會並不僅僅是為了薪酬或晉升機會，更多的或許是追求自我，找到自我...
