新加坡自雇EP政策一直備受眾多國際人才和企業家的關注。2023年，新加坡人力部推出了互補專才評估框架（COMPASS）等創新措施，讓外籍雇員的申請更加清晰和高效。同時，新加坡還出台了頂級專才准證（ONE Pass）等新政，力求引進全球頂尖人才，促進經濟領域的國際化和創新發展。
自雇就業准證
新加坡自雇就業准證（Employment Pass, EP），這是新加坡人力局MOM給予豐富經驗的申請人的一種工作準證，是由新加坡人力局MOM頒發的，一般有效期為兩年。該准證要求申請人滿足COMPASS積分要求，您只要達到COMPASS的評分標準，提供學歷證明，就可以在新加坡開一家自己的公司，並在新加坡成立公司擔任股東、董事或高級管理人員。
自雇EP比起其他移民方式，優勢很明顯，不用花大錢投資，也不用等太久。
自雇EP的關鍵就是成立一家新加坡公司，做股東和董事，給自己發工資。如果您持有新加坡EP兩年左右，就可以申請PR永久居民，也就是新加坡綠卡，享受更多的福利。
01 互補專才評估框架的順利實施
自2023年9月起，人力部採用薪水、學歷、企業雇員多元化和本地員工聘用四個項目對就業准證進行評估。
過去一年，新加坡在外籍雇員政策上取得顯著進展，其中互補專才評估框架（COMPASS）的順利實施成為亮點。
緊缺職業清單和經濟優先戰略等加分項目明確鼓勵僱主跨足全球經濟和不同行業領域，針對27個職業的申請者和參與「經濟優先戰略」項目的僱主，額外加分的政策也取得了積極成效。
人力部長陳詩龍醫生指出，該框架在提供高透明度和可預見度方面受到僱主的歡迎，大多數申請在短短七至十天內完成處理。
他說：「我們希望通過這個框架，讓僱主更清楚地了解我們對就業准證的評估標準，以及他們可以如何提高申請的成功率。
我們也希望通過這個框架，讓外籍雇員更清楚地了解我們對他們的期望，以及他們可以如何為新加坡的經濟和社會做出貢獻。」
02 EP政策月入門檻或迎調整
新加坡政府於2023年1月開放了頂級專才准證（ONE Pass）的申請，吸引了眾多頂尖人才，這一準證的效果令人滿意，成功申請者的具體人數將在適當時候予以公布。
ONE Pass有效期五年，面向月薪達到3萬元的最頂尖5%就業准證持有者，或者在文化藝術、體育、科技和學術方面有卓越成就的個人，這是一項為全球最優秀的人才量身定製的准證，旨在讓他們能夠在新加坡自由地創造和創新，為新加坡的經濟和社會帶來更多的價值和影響力。」
圖源：雅虎
面對通貨膨脹、全球人才競爭激烈以及地緣政治不確定性，有呼籲重新考慮就業准證月入門檻的聲音。陳詩龍表示，政策調整還在較早階段，將綜合考慮各方反饋進行評估。
他說：「我們需要確保我們的就業准證政策能夠反映市場的變化，同時也能夠保護我們的本地勞動力的利益，我們需要在吸引外籍人才和培養本地人才之間找到一個平衡點，以實現可持續的經濟增長。」
03 關於准證的獲批速度
關於准證的獲批速度，陳詩龍指出，准證處理速度可能受到資料不完整的影響。如申請者的學歷存在疑慮，可能因畢業證由不在認可名單上的大學頒發，或頒發方涉及假學歷前科。因此，人力部可能會要求提供詳細成績單，或要求第三方驗證學歷和資格。
他說：「我們建議申請者在提交申請前，確保所有的資料都是真實、完整和準確的，以避免不必要的延誤和麻煩。我們也建議申請者使用我們的自助服務，如EP在線查詢系統，來查詢申請的狀態和結果。」
今年6月，新加坡人力部公布了背景調查公司的名單，這些公司在全球多個國家都有業務，包括新加坡、日本、馬來西亞、美國和英國，在核查學歷和教育機構認證調查方面擁有良好的記錄。
這12家公司是AIM Screening（Sterling Risq）、Avvanz、Background Screening（HireRight）Singapore、 Cisive Singapore、CrossCheck（Dataflow） 、eeCheck、First Advantage、GPC Gateway、Risk Management Intelligence、Verity Intelligence (S)、Veremark、Vero Screening。
他說：「這些公司都是我們經過嚴格篩選和審核的，他們可以為僱主和申請者提供快速、可靠和專業的背景調查服務，幫助他們驗證學歷和資格的真實性。」
04 自雇EP如何辦理？
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在這個信息時代，了解政策細節、申請流程，並選擇可信賴的服務夥伴，將為您在新加坡的職業生涯或創業之路打下堅實的基礎。
