新加坡自雇EP政策一直备受众多国际人才和企业家的关注。2023年，新加坡人力部推出了互补专才评估框架（COMPASS）等创新措施，让外籍雇员的申请更加清晰和高效。同时，新加坡还出台了顶级专才准证（ONE Pass）等新政，力求引进全球顶尖人才，促进经济领域的国际化和创新发展。
自雇就业准证
新加坡自雇就业准证（Employment Pass, EP），这是新加坡人力局MOM给予丰富经验的申请人的一种工作准证，是由新加坡人力局MOM颁发的，一般有效期为两年。该准证要求申请人满足COMPASS积分要求，您只要达到COMPASS的评分标准，提供学历证明，就可以在新加坡开一家自己的公司，并在新加坡成立公司担任股东、董事或高级管理人员。
自雇EP比起其他移民方式，优势很明显，不用花大钱投资，也不用等太久。
自雇EP的关键就是成立一家新加坡公司，做股东和董事，给自己发工资。如果您持有新加坡EP两年左右，就可以申请PR永久居民，也就是新加坡绿卡，享受更多的福利。
01 互补专才评估框架的顺利实施
自2023年9月起，人力部采用薪水、学历、企业雇员多元化和本地员工聘用四个项目对就业准证进行评估。
过去一年，新加坡在外籍雇员政策上取得显著进展，其中互补专才评估框架（COMPASS）的顺利实施成为亮点。
紧缺职业清单和经济优先战略等加分项目明确鼓励雇主跨足全球经济和不同行业领域，针对27个职业的申请者和参与“经济优先战略”项目的雇主，额外加分的政策也取得了积极成效。
人力部长陈诗龙医生指出，该框架在提供高透明度和可预见度方面受到雇主的欢迎，大多数申请在短短七至十天内完成处理。
他说：“我们希望通过这个框架，让雇主更清楚地了解我们对就业准证的评估标准，以及他们可以如何提高申请的成功率。
我们也希望通过这个框架，让外籍雇员更清楚地了解我们对他们的期望，以及他们可以如何为新加坡的经济和社会做出贡献。”
02 EP政策月入门槛或迎调整
新加坡政府于2023年1月开放了顶级专才准证（ONE Pass）的申请，吸引了众多顶尖人才，这一准证的效果令人满意，成功申请者的具体人数将在适当时候予以公布。
ONE Pass有效期五年，面向月薪达到3万元的最顶尖5%就业准证持有者，或者在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人，这是一项为全球最优秀的人才量身定制的准证，旨在让他们能够在新加坡自由地创造和创新，为新加坡的经济和社会带来更多的价值和影响力。”
图源：雅虎
面对通货膨胀、全球人才竞争激烈以及地缘政治不确定性，有呼吁重新考虑就业准证月入门槛的声音。陈诗龙表示，政策调整还在较早阶段，将综合考虑各方反馈进行评估。
他说：“我们需要确保我们的就业准证政策能够反映市场的变化，同时也能够保护我们的本地劳动力的利益，我们需要在吸引外籍人才和培养本地人才之间找到一个平衡点，以实现可持续的经济增长。”
03 关于准证的获批速度
关于准证的获批速度，陈诗龙指出，准证处理速度可能受到资料不完整的影响。如申请者的学历存在疑虑，可能因毕业证由不在认可名单上的大学颁发，或颁发方涉及假学历前科。因此，人力部可能会要求提供详细成绩单，或要求第三方验证学历和资格。
他说：“我们建议申请者在提交申请前，确保所有的资料都是真实、完整和准确的，以避免不必要的延误和麻烦。我们也建议申请者使用我们的自助服务，如EP在线查询系统，来查询申请的状态和结果。”
今年6月，新加坡人力部公布了背景调查公司的名单，这些公司在全球多个国家都有业务，包括新加坡、日本、马来西亚、美国和英国，在核查学历和教育机构认证调查方面拥有良好的记录。
这12家公司是AIM Screening（Sterling Risq）、Avvanz、Background Screening（HireRight）Singapore、 Cisive Singapore、CrossCheck（Dataflow） 、eeCheck、First Advantage、GPC Gateway、Risk Management Intelligence、Verity Intelligence (S)、Veremark、Vero Screening。
他说：“这些公司都是我们经过严格筛选和审核的，他们可以为雇主和申请者提供快速、可靠和专业的背景调查服务，帮助他们验证学历和资格的真实性。”
04 自雇EP如何办理？
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在这个信息时代，了解政策细节、申请流程，并选择可信赖的服务伙伴，将为您在新加坡的职业生涯或创业之路打下坚实的基础。
