新加坡將在2023年9月推出全新的積分評估制（COMPASS框架），用於EP申請。申請者須通過框架的四個項目（薪水、學歷、外來職員占比、新加坡公民占比）獲得累計40分，以符合申請EP的資格。
COMPASS框架打分項目
到底要怎麼打分？我們來詳細解讀一下（注意，C1—C4是基礎項，C5—C6是加分項）
C1（個人）薪水Salary 申請人的固定月薪與新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工資相比，獲取相應的分數（這些標準也會隨著年齡的增長而增加）： 月薪超過90%的人，20分 月薪在65%-90%之間，10分 月薪低於65%，0分
C2（個人）資質Qualifications 也就是學歷啦！ 擁有頂級機構資質，20分 擁有與學位相當的資質，10分 沒有與學位相當的資質，0分
而根據MOM官網的信息，頂級機構包括： 1.國際排名前100的大學 2.其他高知名度大學 3.新加坡自治大學（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD） 4.在特定領域被高度認可的職業院校
與學位相當的資質包括： 與學士學位相當的資格 獲得行業認可並獲得相關部門機構認可的專業資格
C3（公司）多樣性Diversity 這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。
占比＜5%，20分 5%＜占比＜25%，10分 占比≥25%，0分 注意：如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
C4（公司）對本地人就業的支持Support for Local Employment 這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。
超過50%，20分 在20%-50%之間，10分 少於20%，0分
C5 （個人）技能 Skills Bonus 如果申請人的工作屬於新加坡的短缺工作，那麼將額外加20分。短缺工作和新加坡數字化、信息通訊相關（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。
注意：如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。
C6 （公司）戰略經濟優先Strategic Economic Priorities Bonus 如果公司符合創新或國際化活動的特定評估標準，則額外加10分。在這一項中，新加坡旨在鼓勵公司參與創新及國際化、發展當地勞動力或生態系統。例如公司參與以下項目：
-ESG’s Scale-up SG -EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C)) 等等。 以上政策，適用於從2023年9月1日起新申請EP者，也適用於從2024年9月1日起更新EP者。 （文/新加坡天宇商務）
