比起薪資待遇，年輕人在選擇工作時更希望找一份有意義的工作。
新加坡大學調查顯示，將近四成年輕人在選擇工作時將工作的意義當作首要考量，比起看重薪資待遇的人數高了一倍。
領導研究的新躍社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授說：「這可以看作是一種年輕人的理想主義，他們希望自己努力的成果是有意義的。」
共同領導研究的躍大納丹人力發展學院社會工作課程高級講師徐佳慧博士也認為，現在的年輕人不再滿足於將工作當作一個餬口的方式，他們更希望從中找到一些意義以及動力，因此會更傾向於選擇與自己價值觀吻合的公司。
這份名為「數碼環境下的年輕人」的調查由新躍社科大學與大東方人壽保險公司合作完成，8個月內調查了近2500名16至25歲的Z世代新加坡年輕人，研究在數碼時代成長的年輕人對於不同課題的看法。
調查發現，將近四成（39.8％）年輕人在選擇工作時最看重工作的意義，比起看重薪資待遇的人數（19.1％），高了一倍。
調查發現，約有一半的年輕人想要在30歲左右創立自己的公司。徐佳慧博士認為，現在的年輕人能通過網絡獲取更多的知識，因此更勇於嘗試一些非傳統的道路。
陳奕光副教授說：「現在許多企業家成為了全球標誌性的人物，他們在社交媒體上的頻繁曝光會促使年輕人產生對創業的興趣，創業似乎成為了這個時代的流行。」
但他在進行調查時發現，一些年輕人沒有具體了解創業可能要面臨的風險，「我們希望能通過研究讓年輕人更全面地了解創業的風險以及失敗的機率，而不只是其中的機遇。」
當代年輕人也早早就開始投資——四成年輕人已經開始通過網絡進行投資交易。
大東方人壽保險公司設計、創新、數據及策略轉換中心主任李德財說：「現在參與投資的方式更簡單，任何人都能通過網絡進行投資，因此更多年輕人可以輕易進行投資。
除此之外，調查也了解了年輕人對人生規劃、財務管理以及價值觀等方面的想法。
徐佳慧博士說，希望接下來能夠將調查範圍擴大至其他亞洲國家，了解整體的趨勢以及對比了解新加坡年輕人獨有的特點。
這可以看作是一種年輕人的理想主義，他們希望自己努力的成果是有意義的。
——新躍社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授
