為更好的學習新加坡建設自由貿易港的好經驗、好做法，9月3日至12日，由海南省委宣傳部組織的海南省第二期新聞媒體從業人員自由貿易港知識培訓班在新加坡舉辦。今天我們來說一說新加坡的人才競爭力，在「全球人才競爭力指數」調查中，新加坡連續5年蟬聯第二。那麼新加坡吸引全球優秀人才的「法寶」有哪些呢？系列報道《他山之石-新加坡自貿港建設經驗》帶你一起來看。
新加坡是一個自然資源極度匱乏的國家，經過50多年的發展，如今被公認為是全球最具競爭力的國家。新加坡亞洲管理學院院長周衛國認為，新加坡取得如此成就，與新加坡的「人才建國，人才立國」的國家核心發展戰略是緊密相關的。
周衛國教授說，新加坡對於人才有一個理性的判斷，人才培養以培養本地人為主，適當的引進緊缺的外來人才。
除了充分開發本國人才資源，培養高層次精英人才隊伍。賴涯橋教授認為新加坡以積極開放的態度吸引和保留全球人才，也是在全球競爭中取得優勢的一個重要因素。
賴涯橋教授告訴記者，新加坡的一個優點是它廣收世界各地的人才，新加坡的貿易工商局經濟發展局每一年都派出政府官員、移民廳官員，一起到海外大學去招收應屆的畢業生到新加坡來就職。
新加坡政府在出台各項優惠人才引進政策的同時還致力於打造優良的營商環境，劉叔銘教授認為能夠吸引人才帶資而來很重要。
新加坡有一個很好發展創新的體制，就是對智慧財產權的保護。為什麼這麼多跨國公司初創公司他們願意來新加坡，第一個在新加坡發明的東西不容易被盜版，第二個在新加坡要取得資金相對容易。
目前，新加坡最新的人才發展目標是建立熟練知識性勞動力群體，提升人力資本結構。新加坡葉水福集團除了發展物流業務以外，還創建了供應鏈與物流學院，致力於培養業內人才。
葉水福集團企業發展總監陳順利介紹說，目前除了培養葉水福自己的一部分人才，也為競爭對手和其他客戶做人才培訓，目的就是把整個行業的水平拉高。
海南也正積極實施《百萬人才進海南行動計劃》。專家們認為海南既要根據自身發展定位引進合適的國內外優秀人才，也要注重培養本地人才，打造優質的營商居住環境。
周衛國教授說，利用人力資本重點發展科技創新對海南來說是非常重要的。因為海洋經濟、智能港口、新興城市建設都需要大量科技創新人才。
賴涯橋教授告訴記者，海南要到海外去吸收人才把它帶回海南來，同時推動建立一個外國人能夠適應的宜居環境，這樣的話就可以利用各方人才，推動整個物流業的發展。
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