如果您在新加坡註冊好了公司，那接下來就要考慮招聘事項了。在新加坡招聘員工，一定要符合人力部和《僱傭法》的相關規定。那麼新加坡僱主的重要責任和義務是什麼呢？
首先，您一定要了解什麼是新加坡《僱傭法》（Employment Act) 《僱傭法》是新加坡的主要勞動法，規定了該法所涵蓋的雇員的基本工作條款和條件。持有工作準證的外國雇員也屬於《外國人力僱傭法》的保護範圍。
《僱傭法令》保護什麼人？
新加坡本地和外國雇員一旦與僱主簽了工作合約，就受僱傭法令的保護。僱主可以按全職、兼職、臨時或合同形式雇用員工，並可以按小時、每日、每月或計件方式支付薪水。
新加坡僱主的重要指責和義務
1. 提供正規的僱傭合同
僱主必須遵守僱傭合同中規定的條款和條件。所有僱主都必須以書面形式向受《僱傭法》保護的雇員提供僱傭合同，並僱傭合同中包含以下項目：
僱主的全名
雇員全名
崗位名稱、主要職責和責任
開始就業日期
雇用期(如果雇員是定期合同)
工作安排 （工作時間、天數等）
休息日
薪金期
基本工資
固定津貼和扣減
加班費支付期(如果與工資期不同)
加班費率
其他與工資有關的部分，如獎金和激勵措施
年假、病假、住院假、產假、育兒假等假期類型。
其他醫療福利，如保險等。
試用期
通知期
工作地點(如果工作地點與僱主的地址不同，則應包括在內)
2. 發出詳細的分項工資單
所有僱主都必須向《就業法》所涵蓋的雇員發放明細工資單。此外，僱主必須保存所有發放的薪水單記錄。對於現任員工，僱主要保存最近兩年的記錄。在員工離職後僱主也要保存其一年的薪水記錄。
3. 繳納中央公積金（CPF）
僱主必須為每月賺取超過50新幣的所有新加坡雇員/永久居民雇員繳交公積金。雇員的公積金繳交額將根據他們每月賺取的總薪金計算。下表顯示應繳付及不必繳付公積金的薪金類型：
4. 繳納技能發展稅（SDL) 技能發展稅SDL是新加坡政府的強制性徵稅，僱主必須按月為所有雇員（外國雇員、全職、兼職或臨時雇用的雇員）支付。SDL的繳納金額是每位員工月工資前4,500新元的0.25%或是2新幣（工資總額為800新元或以下的員工適用），以較高者為準。 技能發展稅是由SkillsFuture Singapore Agency徵收的。所收取的金額將被匯入到新加坡技能發展基金（Skills Development Fund）。
5. 清稅手續 根據新加坡稅務局IRAS的規定，僱主應該在外籍雇員辭職永久離境之前至少1個月提交IR21表格，尋求清稅。除非有合理的理由，否則不提交或遲交IR21表格的僱主可能會被處以最高1000新元的罰款。在處理完清稅手續後，IRAS會發出 "繳稅指令 "或 "放款通知"。
6. 通用招聘指南 新加坡匯聚了不同種族、不同年齡群和國籍的人。新加坡政府鼓勵以公平有序的方式招聘人員並管理人力資源。為此，新加坡人力部（MOM）發出一系列條例，總結如下：
根據績效聘用人員。
根據能力、經驗和技能選員工，而不是年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況和殘疾狀況。
向所有求職者告知與工作相關的選擇標準，並確保這些標準仍然適用。
關於年齡、種族、性別、宗教信仰、家庭狀況、語言和殘疾的信息，除非對某工作很重要，否則不應成為招聘廣告的重點。
您可以向應徵者提出個人問題，但僅出於管理目的。否則，工作申請表里的問題應限於工作事。
只進行與工作要求有關的面試和測試。
其它常見問題
01 什麼是兼職員工？
每周工作時間少於35小時，並且有固定的工作時間，將被視為兼職員工。兼職員工也在新加坡《僱傭法》的保護範圍內。
02 我可以僱傭學生嗎？
如果學生是新加坡公民或者永久居民，他/她可以做全職或兼職的工作。僱主也需要為學生雇員繳納公積金。
對於持有學生證的外籍學生，除非獲得「工作準證豁免」，否則他/她不可以在學期或假期期間在新加坡工作。作為僱主，您可以接受實習生和產業實習計劃的成員，但您必須先為他們申請並獲得培訓就業准證或培訓工作準證。
