本地受僱居民的整體薪資呈上升趨勢，但漲幅因行業不同而有較大起伏。（聯合早報）
作者 李國豪
哪個行業「薪情」最好，誰是「打工皇帝」，誰加的薪多，誰加的薪少，高低收入群體的差距有沒有拉近？
接下來這9張圖表，將帶蟻粉一窺本地各行各業在2001年至2022年這22年間，收入究竟起了什麼變化。 所有數據都取自新加坡統計局，各行業的月薪中位數皆為本地居民（新加坡公民及永久居民）的相關數據。
以下為新加坡標準工業分類代碼（SSIC）中所劃分的各行業細項，如果想快點看到各行業的「薪情」變化，也可略過下列簡要說明，直接往下滑哦！
金融與保險服務：銀行、保險公司、信託基金等行業；
住宿與餐飲服務：酒店、餐廳、酒吧等；
資訊與通訊：電腦程式、資訊科技、數據分析、媒體、多媒體製作、電視廣播等；
房地產服務：房地產業者及租賃住宿或商業單位相關行業；
專業服務：法律、會計、科學、廣告及市場調查等專業領域；
行政與支援服務：保安、旅行社、清潔服務等；
公共行政與教育：廣義的公務部門，除了政府機構，也包括軍警、監獄、民防等部門，教育部分則包含幼兒園到大學階段相關從業人員，以及其他技能相關培訓等；
醫療與社會服務：除了醫院診所相關人員，也包括護理中心、養老院及相關社會服務機構人員；
藝術、娛樂與休閒：創意、娛樂、圖書館、博物館、博彩業及運動相關產業，包括健身房及體育設施相關人員等；
運輸與倉儲：公共運輸、航空、水路交通、郵政、倉庫管理等相關行業人員。
圖表一、2001年到2022年各行業在薪資排行榜上的「戰況」
從上述條形競賽圖可發現，從2001年至2022年，金融與保險服務幾乎常年盤踞本地薪資榜榜首，僅曾被資訊與通訊領域短暫超越。
欲進一步了解各行業逐年薪資變化，亦可點擊下列圖表獲取相關資訊。
圖表二、各行業詳細薪資變化
為更深入解各行業在這22年間薪水究竟起了多大變化，紅螞蟻接下來進一步把各行業2022年和2001年的薪資差距製成下列圖表。
圖表三、誰「漲最凶」？
根據上述圖表，在2001年，月薪中位數最高的四個行業分別是：
金融與保險服務
資訊與通訊
公共行政與教育
專業服務
到了2022年，金融與保險服務的薪資增長幅度鶴立雞群，拋離其他行業。
其餘在2001年月收入就已名列前茅的行業——資訊與通訊、公共行政與教育以及專業服務到了去年，則依然「錢途」一片光明。
相較之下，到了2022年仍低於整體月薪中位數的行業則包括：
房地產服務
批發與零售服務
醫療與社會服務
建築業
藝術、娛樂與休閒
運輸與倉儲
其他社區、社會與個人服務
行政與支援服務
住宿與餐飲服務
值得一提，原本在2001年月薪中位數還高於全國整體水平的房地產服務，到了2022年已落後於全國中位數，顯示其漲薪幅度有限，因而「後繼無力」。 加薪數字有多有少，我們接下來再用下面這張圖表加以說明。
圖表四、各行業漲薪幅度
從加薪數字來看，以2001年的薪水作為基準點，從2001年到2022年薪水加得最多的行業，是多年來盤踞「打工皇帝」寶座的金融與保險服務。
在這22年間，該行業的月薪中位數足足加了4686新元。
其他加薪行情不錯的行業還包括資訊與通訊（加了3520新元）、公共行政與教育（加了3518新元）及專業服務（加了3081新元）。
從2001年到2022年，全國整體加薪幅度為2683新元。
因此，除了上述提到的幾個行業，薪資增長幅度超過全國水平的還有製造業（加了2989新元）及批發與零售貿易（加了2750新元）。
然而，原本收入就已偏低的住宿與餐飲服務、行政與支援服務、運輸與倉儲等行業，在2001年至2022年這22年間，薪水漲幅仍低於全國整體水平，更遑論與金融與保險服務等高薪行業相比。
這意味著，低收入行業與高收入行業的差距在這22年間，不減反增。
圖表五、如果換算成百分比，各行業的薪資增長比例有沒有不同？
根據上圖，以2001年的月薪中位數為基準點，從2001年至2022年，漲薪比例高於全國水平的行業只有三個，即金融與保險服務、批發與零售貿易，以及製造業。
與此同時，在這22年前薪水翻了一倍（即加薪幅度超過100%）的行業還包括藝術、娛樂與休閒、公共行政與教育、資訊與通訊等。
值得一提的是，房地產服務的漲薪比例最低，這也解釋了房地產服務為何從2001年高於全國水平的位子跌落，如今薪水反而比全國整體水平低。
更令人擔憂的是，住宿與餐飲服務（薪水增長90%）、行政與支援服務（95%）及運輸與倉儲（73%）等收入偏低的行業，即使基數較低，這些行業在這22年間的漲薪比例同樣不盡理想，低於全國水平。
這或許也解釋了，為何相關行業近年來總是面臨請不到國人的窘境，只能引入外國員工。
無論如何，所有行業22年來額總漲薪幅度仍高於同期間的通貨膨脹率。以2001年的消費價格指數（CPI）作為基準點，我國截至2022年的CPI一共上升44.1%，而漲薪比例最低的房地產服務，在這期間的薪資增長也有67%。
如果用職位來劃分情況又如何？
必須強調的是，上述幾個圖表代表的是各領域從業人員的月薪中位數。但在每個行業，也區分不同職能與層級，例如管理階層與基層員工之分。
紅螞蟻接下來同樣將透過新加坡統計局相關數據加以說明。
圖表六、PMET與非PMET薪資變化趨勢圖
上圖顯示，從2001年至2022年，專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的月薪中位數都在非PMET之上。
根據人力部2022年的資料，本地受僱居民當中，有多達64%為PMET，較前年增加了兩個百分點。
圖表七、各職位近22年來的薪資變化
從上圖來看，清潔人員、工廠操作與裝配員、工匠、服務與銷售人員，以及文書支援人員都是屬於薪水偏低的群體。
圖表八、各項職位的加薪幅度
毫無意外，經理與行政管理人員及專業人員的加薪幅度高於全國整體水平。
反之，清潔人員、工匠及工廠操作裝配員等較低收入群體在這22年間的總加薪幅度則不到四位數，分別只有711新元、777新元和832新元。
接下來再用百分比來看。
圖表九、各項職位的加薪比例
從上圖可以觀察到，工匠與相關行業員的加薪比例最低，22年只漲了41%，與經理與行政管理人員的107%加薪比例可謂天壤之別。
簡而言之，本地藍白領工作人士之間的收入鴻溝確實存在，且還在不斷擴大中。
不應過分依賴作為未來風向標
最後得強調的是，薪資並非衡量個人貢獻的唯一準繩。
本地各行業過去20多年的薪資變化，只能說明市場對各行業及各項工作職務的需求有所不同，且不應過分依賴作為未來的風向標。
尤其在這一兩年AI興起的話題熱炒下，哪些工作恐將日薄西山，成為夕陽行業，哪些工作又將朝氣蓬勃，大有可為，各界都有不同說法。
過去20多年的趨勢或許能說明勞動市場上的部分變化，但在這任何事物幾乎都是瞬息萬變的時代，保持終身學習，不斷精進自己，可能才是在未來捧好飯碗的最好辦法。
