服務公司35年，一朝被裁只得一個月補償金，71歲本地男子表心酸歷程！
本地71歲男子Kumar，是新加坡知名集團慕斯達法的一名員工，從36歲起開始加入該公司，截止到今年已經工作了35年，算是資深的老員工了。
圖片來源：Aishwarya Kumar/Facebook
起初，Kumar是以家電部門主管一職加入公司的，後來因為工作表現突出，並且心思縝密，被老闆賞識，要求他調任帳務員的職務，這一做就是30多年。
拿著還不錯的工資，工作也沒有太大的壓力，Kumar和家人的日子過得還算舒適。可能正是因為這種舒適，Kumar根本沒有考慮過升職和進修，一直任勞任怨，安安心心的工作著，知道這個月收到公司的裁員信。
疫情爆發後，很多公司都收到了影響，尤其是自慕斯達法購物中心在4月被列為感染群後，並有多起確診病例被發現後，該公司的業務就一直處於停滯的狀態。
購物中心關閉，大部分的員工都處於無限期停工的狀態，每個人每個月只能領到300至600元的補貼。
這對於很多要養家餬口的人來說，實在是杯水車薪。
但是在停工的期間，公司一直聲稱不會裁員，因為公司的福利豐厚，現在工作也難找，於是大多數的員工都拿著補貼處在觀望的狀態，至少等一切過去之後，自己還可以回去工作。
Kumar就是其中的一員。他今年已經71歲了，如果失去了這份工作，想要在這樣的大環境下再找一份類似的工作實在是太難了。
但是沒想到，終究躲避不了裁員的命運。
17日，Kumar收到一封來自公司當天發出的信函，得知自己從即日起被解僱，公司會給他提供一個月的工資作為補償。
據信函顯示，根據《退休與重新雇用法》（Retirement and Re-employment Act），公司應該為67歲以下的員工提供就業機會，但kumar已超出年齡範疇。
言下之意，公司是愛莫能助，Kumar需要自食其力。
Kumar感到非常的失望，自己根據公司的安排矜矜業業服務了35年，從家電主管到帳務員，期間公司從未提拔過自己，也沒有安排技能提升的培訓，還要一直容忍直屬上司的欺凌，結果到頭來只有一紙解僱信...
更加過分的是，作為一個擁有35年工齡的員工，自己只獲得了一個月的工資作為遣散費，這實在是讓人寒心。
於是，Kumar的女兒知道了父親的遭遇，憤而不平的在社交媒體分享了這件事，希望可以引起大家的關注。
圖片來源：Aishwarya Kumar/Facebook
而此前，就有媒體報道稱，慕斯達法集團曾發布給旗下員工的內部聲明表示，旗下業務受疫情影響而嚴重受創。加上營業時間縮短、必須遵守安全距離措施，公司無法讓所有的員工返回工作崗位，並呼籲無法復職的員工儘快尋找第二份工作或其他收入來源。至於那些已經找到其他工作的員工，公司除了免去他們的離職通知期，也會給予一個月的薪金作為遣散費。
相信Kumar的遭遇不會是個例，疫情之下，有更多人的會有同樣的遭遇。
傾巢之下，安有完卵？
