8月8日，新加坡總理李顯龍在國慶節致辭中提到國家正在面臨的一系列挑戰，即新冠疫情之下的有待解決與改善的三個重點問題：幫助低薪工人、緩和外籍員工的焦慮、管理種族宗教爭端。
維護低薪工人的利益
新加坡的低薪工人一般集中在普通建造業和服務業工作群體中，而他們也是受疫情影響最大的對象。薪水來源的減少甚至意料之外的失業都使得他們經濟情況雪上加霜，政府一直以來也在幫助低薪工人度過難關，
從長遠來看，隨著新加坡致力於逐漸發展為以技能為基礎的經濟體，那麼低薪工人則更加需要可持續的支持。
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政府的三方工作組正在制定以工作福利制（Workfare ）和累進工資模式（Progressive Wage Model）為基礎的議案，以提高他們的收入水平並創造技能提升和工作晉升機會。對於就業者來說，不論大家的人生起點如何，社會包容性增長的一個重要組成部分就是維護低薪工人的利益。
外籍員工就業有待調整
作為國際化經濟體，新加坡需要來自世界各地的行業人才以補充當地勞動力，如此一來，才會有更多的公司在這裡投資，為新加坡居民創造更多的就業機會。
新加坡人自然而然地會對工作競爭感到焦慮，因為持有工作準證的外籍員工人數不容小覷，當地人也許會在錯失晉升或工作機會時抱怨不公平.
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所以工作環境外的衝突時常發生，因為外籍員工和其家人沒有完全遵循當地的社會準則。
政府正在解決這些摩擦和焦慮狀態，並將不得不調整政策，以管理在新加坡的外國人的質量、數量和集中度。
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然而向內管理的方式其實不利於國家的利益。除了將會打擊新加坡作為全球樞紐的地位外，這還將導致其人民失去工作，違背多年來新加坡取得進步所秉持的對外開放的價值觀。
種族宗教引起爭端
多種族環境一直以來是新加坡引以為豪的文化特色，但是保持社會和諧需要堅持不懈的努力，不同的生活習俗和外部趨勢不斷塑造著社會規範，所以新加坡的種族和諧需要得到更多的支持和鞏固。
近期的種族歧視事件令人擔憂，絕非常態。它們也說明了種族和宗教問題是如何能夠輕易地分裂社會。
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以坦率和彼此尊重的方式來解決這些問題是最有效的，新加坡經過幾代人的持續努力才將不同種族和宗教融合在一起。由此得到社會和諧的環境——多數派和少數派相互理解和妥協的結果。
毋庸置疑，新加坡必須不斷調整這種微妙的平衡。政府有責任為新加坡人處理這些種族和宗教問題，但同時也需要人民的支持和信任。
以上就是關於PM Lee國慶發言中提到的三個挑戰，希望新加坡能夠有效應對這些危機，讓經濟逐漸得到改善，以提升社會和人民的生活環境，在坡島的大家也能安居樂業。最後，祝新加坡56周年國慶快樂！
