新加坡加強EP准證審查：互補專才評估框架詳解
新加坡人力部在2023年9月1日起實施互補專才評估框架，以加強對EP准證申請的審查。此外，僱主在申請外籍員工的新就業准證時，需提供相關文憑和學歷認證文件。這兩項政策的實施將對外籍求職者和僱主產生深遠影響，下面我們將詳細解讀這一新政策。
互補專才評估框架：EP准證新變革
從2023年9月1日起，申請人需要通過兩個階段的資格評估，才能成功申請新加坡的就業准證（EP）。首先，申請人需滿足薪資要求的資格標準，其次，需要通過基於積分的互補評估框架。
COMPASS評分標準：四大項目解析
互補專才評估框架，也被稱為COMPASS，通過對個人和公司屬性進行全面評估，包括薪資、學歷、員工國籍多樣性和本地員工數量。具體而言，申請人將根據以下四個評分項目來累積積分，每個項目的積分範圍為0分、10分和20分。
1. 申請人月薪（C1）： 根據薪資水平，申請人將被分為不同檔次，從而獲得不同的積分。符合預期薪資的申請人可獲得10至20分的積分。
2. 申請人的學歷（C2）： 頂級學府的畢業生可獲得20分加分項，而學府分為A類和B類，根據科系的廣泛性進行劃分。
3. 公司雇員的國籍多樣性（C3）： 根據申請人國籍在公司國籍中的比例，獲得不同的加分，促使公司擁有更多多元化的員工。
4. 公司的本地雇員所占比例（C4）： 考慮申請人所在公司是否對新加坡本地勞動力市場做出了貢獻，根據本地雇員的比例給予不同的加分。
額外加分項目：C5和C6
除了四個基本標準外，申請人還可通過C5和C6項目獲得額外加分。C5項目是申請人所從事職位是否屬於「緊缺職業清單」中的職業，符合條件可獲得20分。而C6項目關注公司是否與政府在創新和國際化方面有合作，符合條件可獲得10分。
頂級學府清單：學歷的得分加持
互補專才評估框架中，申請人的學歷將成為決定性的因素。新加坡移民公司楹進集團表示畢業於QS世界百強大學、享有盛譽的亞洲高校、本地自主高等學府，或在某特定領域獲得高度認可的院校，將被視為畢業自「頂級學府」，在「學歷」項目可獲得最高的20分。
緊缺職業名單：稀缺技能賦予額外加分
新加坡人力部發布的「緊缺職業清單」包括27個職業，從事這些職業的申請人將在「互補專才評估框架」下獲得最多20分的額外加分。該清單每三年進行一次檢查，根據市場需求和供應情況進行調整。
經濟優先戰略：企業創新與國際化的加分契機
為鼓勵企業積極參與經濟發展，新加坡政府還推出了14個「經濟優先戰略」，企業只需參與其中一個項目，即可獲得額外的10分加分。這些戰略經濟計劃覆蓋了新加坡經濟發展局和企業發展局的多個項目，涵蓋了創新和國際化等方面。
總結：提高外籍員工標準，吸引更多人才
這些變革的目標是提高外籍員工標準，包括工資待遇、教育背景和企業文化的多元化，同時鼓勵他們積極參與國家項目。這將為外籍員工提供更多通過審核的機會，並有助於新加坡吸引更多優秀的外籍人才，為經濟增長和創新做出貢獻。在這個背景下，作為外籍求職者和僱主，了解並適應這一新政策將成為未來成功的關鍵。
