前天（10月14日），新加坡人力部發布公告，從2026年第一季度開始，新加坡人力部將推出全新的新加坡機遇指數（Singapore Opportunity Index,SOI）網站，SOI通過評估本地企業，選出300家致力於培養本土人才的頂級企業。
簡單來說，政府將通過這個指數，幫你扒出全島最捨得給員工漲薪、最捨得花錢培養本地人才的300家「神仙僱主」！
該指數是由新加坡人力部（MOM）聯合新躍社科大學（SUSS）和美國智庫「燃燒玻璃研究所」（Burning Glass Institute）共同開發的，權威性直接拉滿。
它不是靠問卷調查來收集數據，而是直接採用政府的官方數據，樣本來自1500家本地企業以及100萬本地居民。
評估維度包括薪酬、晉升機會、性別平等、員工保留率和招聘情況等，可以說是把一家公司對員工好不好扒了個底朝天。
不是「紅黑榜」
而是「體檢報告」
MOM公告中強調，這個指數的目的不是為了搞「紅黑榜」，讓企業難堪。它的核心目標是幫助企業發現自身在人才發展方面的優勢和不足。
所有參與評估的公司，無論上榜與否，都會收到一份免費的保密報告，裡面清清楚楚地寫著你的強項在哪，和同行比表現如何，以及哪些地方需要改進。
指數還把頂尖僱主分成了三類：
職業生涯啟動器（Career Launchers）：這類公司特別歡迎職場新人或者中斷職業後重返崗位的人。它們不看重學歷，更看重你的實際技能，簡直是「英雄不問出處」的典範。
職業生涯建設者（Career Builders）：這類公司最擅長「內部培養」。它們願意投入資源，為員工提供清晰的晉升通道，手把手把你從「小白」培養成「大佬」。
職業生涯穩定器（Career Anchors）：如果你追求穩定和安全感，那這類公司就是你的「避風港」。它們通過提供長期穩定的工作和建立信任文化來留住人才。
打工人有了這份官方指南，可以根據自己的職業階段更好地選擇企業。企業這邊也因為有了一份保密的「體檢報告」而能夠更好的了解自身的問題，有的放矢的提升自己競爭力。
新榜單要到2026年才正式公布，但是現在點擊這裡直達網站了解SOI的第一階段報告。它標誌著新加坡在保障本地員工權益、促進人才發展的道路上又邁出了堅實的一步。
