新加坡人力資源部長張志賢（Josephine Teo）表示，將更加重視幫助新加坡所有工人改善就業機會，拓寬職業道路。
新加坡人力資源部長張志賢（Josephine Teo）於4月16日表示，隨著科技、政治和人口挑戰繼續影響就業問題，政府計劃通過提高員工的職業流動性，讓所有員工都能經受住未來的衝擊。
張志賢在人力部年度研討會上發表講話，該研討會列出了未來一年的主要議程。張志賢表示，除了高級工作人員和專業人士、經理、管理人員和技術人員（PMET），對於那些可能存在「失業或失去工作的風險」的人也將根據其「適應與成長能力」展開新的計劃。
去年，新加坡的「Adapt and Grow計劃」幫助了3萬名求職者。其中40%仍在工作中。
「因此，我們非常有興趣了解這40%的人接下來的目標是什麼。很明顯，人們可能對目前的工作很滿意，但他們也在尋找升職的機會。」張志賢說。
「如果展望未來，我們預計人們可能會發現，與他們目前所掌握的技能無關的新工作機會正在越來越多……我們如何幫助他們獲得這些新機會將變得越來越重要。」
現在也有很多人可能正在尋求更多的幫助，例如在網絡、技能培訓和進入新行業的就業指導方面。
政府還希望與僱主合作，確定未來可能受到干擾的潛在領域，並通過讓員工為未來做好準備，儘早進行干預。
她補充稱，僱主們「必須加入這些計劃」，僱主們要意識到，他們可以為每個人提供職業流動機會方面發揮作用。
僱主們可以給那些可能在工作技能方面最開始有些困難，但工作態度端正的員工打開新的機會。
他們還可以不斷地改變業務，並願意投資於培訓員工的能力，獎勵並認可員工的努力。通過掌握新技能，工人可以找到更多的跨越工作和行業的機會。
張志賢說：「最重要的是，職場人士可以擁有多條有益的職業發展道路途徑。」
為應付不斷增加的高齡員工，張志賢表示，政府會繼續透過現有的補助金及工資支援計劃，例如WorkPro及特別及額外特別就業信貸計劃，支援高齡員工就業。
「這些舉措提高了我們老年人的職業流動性。年齡較大的工人更容易被僱傭，當他們達到退休年齡和再就業年齡時，他們有更多的選擇。」
同時通過SkillsFuture、Adapt和Grow等項目，職場人士可以在職業生涯中保持一定的晉升機會。
「從本質上講，適應和成長就是讓我們的人民有機會在他們的職業生涯中取得進步，做得更好，不管他們的起點是什麼，也不管他們處於人生的哪一階段。」
「
有時候，我們會對必須做出的所有調整感到不知所措，但我相信，新加坡人有能力一起努力成功地走上科技之路。
——新加坡人力資源部長張志賢（Josephine Teo）
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