（取自《聯合早報》）
（新加坡訊） 2019年至2022年間，每年有3％的非本地工作準證者遭減薪，27名僱主因未遵守程序就下調員工薪水被罰款。
永續發展與環境部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生星期四（23日）在國會答覆義順集選區議員黃國光的口頭詢問時指出，為了讓僱主在員工工作表現不佳的情況下，靈活調整員工薪金，人力部允許僱主下調員工薪水，但僱主必須獲得員工的書面同意並通知人力部。
2019年至2022年間，人力部收到的減薪通報，佔非本地工作準證者的3％。
許寶琨說，如果對批准函中規定的減薪數額有爭議，僱主必須出示員工同意的書面證明，並事先通知人力部，否則，無論減薪的原因是什麼，員工最初的薪金將保持不變，僱主須補償薪金差額。
如果僱主未經員工同意，或者在通知處長（controller）之前就減薪，他們將為每名遭減薪的員工面對高達1萬元的罰款。
