新加坡MES集團旗下三間公司與五名董事前天（18日）被控非法僱傭外籍員工、虛報員工薪金等罪行，觸犯了新加坡人力部多達553僱傭條例。
這三間公司分別是Mini Environment Service, Labourtel Management Corporation 以及 MES Logistics。五名董事長都是新加坡人，年齡介於38歲至56歲。
（圖源：MES Group）
人力部在2019年接獲舉報後，展開特別行動調查。調查人員發現，Mini Environment Service在2009年11月至2019年5月，將近10年期間，非法僱傭沒有工作準證的外籍員工，並安排他們在Labourtel以及MES Logistics工作。
這三間公司在幫員工申請准證時也提供了假資料，包括虛報員工薪金。
此外，Mini Environment Service也在這期間讓員工嚴重超時工作。人力部僱傭條例規定，僱主必須確保員工每月不能有多過72小時的超時工作時間。案件展至4月8日過堂。
人力部發言人表示，感謝舉報者和案件目擊者所提供的線索，協助當局監視與強制觸犯僱傭條例的違法行為。
按照人力部僱傭條例，非法僱傭外籍員工的違法者將面對罰款高達5000至30,000新幣，坐牢12個月，或兩者兼施。
（圖源：iStock）
申請外籍員工工作準證時提供假資料，違法者將面對罰款高達20,000新幣，坐牢兩年，或兩者兼施。
若讓員工嚴重超時工作，違法者將面對罰款高達5000新幣。重犯者將面對罰款高達10,000新幣以及坐牢長達12個月。
人力部呼籲公眾若獲知違反僱傭條例的行為，可立即撥電至6438 5122通知當局，所有提供的信息將保密。
