當第7個網友私信我，告訴我他被解僱的時候，我想…… 可能開始了所謂的裁退風潮。這7個網友當中，5個人在馬來西亞、1個人在中國、1個人在新加坡。
5個是WP、2個是PR。所以，我幾經思考，做了相當多的研究，下筆寫了這篇「被解僱應該怎麼辦」，但我衷心希望只供參考，你不會用到。
根據人力部(MOM)於4月的調查中顯示，接下來2個月內，有23%僱主打算裁員，29%僱主考慮減薪。我這可不是危言聳聽，畢竟MOM不是無的放失。
新聞背景：
先來讓你明白基礎。根據僱傭權益，僱主和員工都可以終止服務合同；雙方都必須遵守服務合同中規定的終止條款和條件。
終止的原因可能是：
1. 員工辭職了。
2. 僱主解僱員工。
3. 合同條款已到期，例如項目或合同期限完成時。
[備註：僱主不能拒絕員工辭職。員工有權在任何時候辭職，完成離職通知期，或向賠償離職通知補償金，代替通知書。而僱主禁止員工離職是違法的。]
（新加坡人力部）
無論是辭職還是被解僱，只要僱傭合同里指定了離職通知期，那就必須履行離職通知期，或支付賠償金以代替通知。當然，只要僱主和員工雙方同意，也可以免除離職通知。
很重要的是，終止信(Termination Letter)是強制必須的。無論是辭職還是被解僱，都得採用書面方式。如果你沒有收到解僱信，請你的僱主給你一份，否則你依然被視為該公司的員工。
辭職信不需要理由，解僱信也一樣。只要有履行離職通知，僱主就無需提供解僱理由。如果你想知道原因，可以聯繫公司管理層或人力資源部門。
如果僱傭合同未指定離職通知期，這不代表你可以立刻辭職或立刻被解僱，所需的通知期取決於員工服務年限。
服務少過26周 ---- 1天通知
服務超過26周但少過2年 ---- 1星期通知
服務超過2年但少過5年 ---- 2周通知
服務超過5年 ---- 4周通知
重申：如果合約上有註明離職通知，必須以合約為準。
如果你認為自己被僱主無理解僱，你應該在你受僱的最後一天算起，1個月內向TADM提出索償。
但是，何謂無理解僱？
1. 以基於年齡、種族、性別、宗教，婚姻狀況、家庭責任或殘疾的歧視性理由而解僱你。
2. 為了剝奪員工的福利或權利而進行的解僱，例如剝奪員工的產假福利。
3. 為了懲罰行使僱傭權的員工而進行的解僱，例如該員工向TADM提交與薪資相關的索賠，僱主在調解訴求後解僱該員工。
最應該注意的是，勞資政三方推出「關於不當解僱的三方準則」(Tripartite Guideline on Wrongful Dismissal)。
根據其中第7點，由於員工和僱主均有權在接到通知的情況下，按合同終止僱傭關係。因此，履行離職通知的解僱不被認為是無理解僱。
如果你需要TADM的協助/諮詢意見，你可以上網預約時間：
https://appointment.tal.sg/tadm/
相關人士會撥打你所提供的手機號碼，與你取得聯繫。（另外，也需要注意的是，如果該公司處於破產、司法管理或清算狀態，你不能向TADM提出索償。）
（圖源：新加坡人力部臉書）
長篇大論之後，這裡有幾個我網羅的重點：
1）簡單來說，老闆可以炒你魷魚，但他必須履行離職通知或以賠償金取代。比如你辭職需要一個月notice，老闆炒你也需要一個月通知或賠你一個月薪水。
2.1）如果老闆拒絕根據合約賠償你或給你通知，你可以向MOM求助。MOM已經恢復部分運作，因為辭職/解僱而衍生的爭議問題，他們現在就能給予諮詢服務。
2.2）如果你是被無理解僱，我建議你三管齊下，一邊跟TADM做出預約，一邊跟MOM申訴，一邊向外籍勞工援助中心求助。據悉，從「立案、調查、協調、判決」，需要數個月，甚至可能長達數年。所以你要抱著長期抗戰的心理準備。不過切記，正義也許會遲到，但永不缺席。當然，你要明白什麼是無理解僱，你可以參考截圖中的模擬情況，這些例子都很實用。
3）為了不耽擱時間，你可以在這段期間繼續找工。一般而言，cancel了WP七天內你必須出境。但現在covid-19的問題，恐怕你能出不能進。你前僱主可以幫你延長Speciall Pass至一個月。如果他拒絕幫你延長，你可以向MOM求助，要求延長Special Pass。但如果申請不果，也只好收拾包袱離開了。切記，逾期逗留是非法的。(值得一提的是，S Pass & E Pass被cancel後，能繼續逗留30天)
4. 只要找到新工作，你新公司可以幫你申請原則性批准(In-Principle Approval)和Work pass。受批准與否，由MOM決定。
我這裡有番話，你聽了深思：
因為新冠疫情的關係，許多公司很難繼續維持正常運作，所以一些公司不得不解僱冗員或減薪。解僱和裁員不同，大規模裁員是需要賠償裁退金的，但很遺憾政府只能建議僱主給裁退福利，卻沒有強制他們這麼做。而且，按規定，取消外籍員工的工作準證，不算是裁員。
以現在的局勢來看，公司裁員或減薪的對象，應該都會是人目前不在新加坡的員工，或者老闆覺得「可有可無」的員工。撇開無理解僱的可能性，我相信一個不可多得的有價值員工，老闆是不會把解僱的念頭打在他/她身上的。如果你聽了這番話覺得刺耳，沉澱心情後好好想想，我們是做分內事，還是做好分內事。
所以，在爭取權益之餘，也想想怎麼提升自己。在哪個國家都好，最不缺就是人力，因為每個國家都有本地人、都有PR，還可以引進各國外籍勞工。我們必須時刻居安思危，進修提升自己。畢竟，學到的知識技巧技術學問，都是自己的本錢。共勉之。
(來自面子書群組《走，新加坡》管理員Sammi Siek)
