人力部。（圖：CNA/Calvin Oh）
樟宜機場一名年長輪椅助理聲稱，自己因為上班遲到11秒而被扣除工資。人力部已介入調查，若發現有關扣薪未經授權或數額過高，將採取適當執法行動。
人力部前天（21日）答覆亞洲新聞台CNA詢問時表示，當局已知悉這起事件，並已聯繫受影響員工的僱主Aventa Services，以了解扣薪的性質和幅度。
人力部表示：「如果確定有關扣薪未經授權或數額過高，人力部將採取適當執法行動。」
新翔早前向服務供應商尋求澄清
《8視界新聞網》早前報道，新翔集團上星期表示，公司已知悉相關指控，並已向服務供應商Aventa Services尋求澄清。Aventa Services則告知新翔集團，公司正在直接回應人力部的詢問。
這起事件由女傭配對平台Maid Without Borders曝光。該組織總裁Juliet Low早前在領英（LinkedIn）發文，敘述她同這名年長輪椅助理的對話。
這名員工告訴Juliet Low，自己因為上班遲到11秒而被扣除5元工資，令他感到沮喪。
Juliet Low過後要求查看他的薪水單，對方通過手機向她出示薪水單，上面註明「遲到11秒」，並列有與扣薪和處罰有關的內容。
據了解，這名員工的每小時工資為7元。
人力部：不能以罰款為由多扣工資
根據人力部規定，僱主可因員工缺勤而扣除工資，但可扣除的項目都列於《僱傭法令》中。
扣除的金額不得超過員工缺勤期間的工資。例如，員工若遲到30分鐘，僱主只能扣除相等於30分鐘的工資。
在這起事件中，如果遲到11秒相等於扣除5元工資，就意味著這名員工的時薪約為1636元。若一天工作八小時，日薪則約為1萬3091元。
人力部強調，僱主不能把扣薪稱為「處罰」或「罰款」，藉此扣除超過員工缺勤期間應得工資的金額。
人力部表示，所有僱主都有照顧員工的責任，只能基於《僱傭法令》所允許的理由扣除工資。
若僱主未經授權或過度扣除員工工資，可能構成沒有按照《僱傭法令》支付工資，屬於違法行為。
嚴重情況僱主可被提控
人力部表示，一旦確定僱主違法，當局將考慮僱主採取的糾正措施和違法嚴重程度等因素，採取適當執法行動。
有關行動可包括發出嚴厲警告，嚴重情況下也可能提控僱主。
遭遇未經授權或過度扣薪的員工，也可向勞資政糾紛調解聯盟提出申訴。如果發現違規情況，聯盟將協助員工追討工資。
