新加坡對華文老師的要求,比管理學生更嚴格

2019/06/25   •   6894閱
想了解新加坡中小學教育的獨特之處嗎?本文深入探討了新加坡學生課業安排、老師的職責差異,包括老師的班級數量、評價制度、校長評鑑、班主任角色、課外活動管理以及學校委員會的運作。了解新加坡的教育體制下,老師如何平衡教學與學生發展,以及學校如何透過嚴謹的管理系統,確保教育品質。

相信大家對新加坡學生的上課日程早有耳聞,其中以新加坡小學生最受大家關注,因為他們每天只需要上半天課,還有很多課外活動時間可以用來發展自己的愛好。

在這樣教育優良以及雙語教育的環境下,雖然老師們都是教的中文,新加坡的華文老師和中國的語文老師的職責還真的不一樣。就讓我們來看看有哪些不同吧!

班級數量

在國內,老師只要教一兩個平行班就可以了。但是在新加坡,這邊每個老師教的班都是不同年級,有的老師甚至教四個年級,初一初二初三初四。

這也是由新加坡的教育體制決定的,因為華文屬於母語的一種,所以每次要上母語課的時候,不同種族的學生要去不同的課室,所以老師不能出現在平行班。

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教師評價制度

新加坡的教師如果犯了什麼錯誤,就會立刻被叫到校長辦公室接受校長的教育。新加坡教師把這委婉地稱為被請去「喝茶」。

新加坡的學校有一套嚴格的教師評價制度,而校長是最後的判定者。

每年到了年終,新加坡教師要填寫一份工作彙報表,包括日常工作、所負責的課程輔助活動、對學校的其他貢獻以及對學生的關愛表現等等。這張表格是要進入個人檔案的。

學校的主任和校長也是根據教師個人的總結評價教師,評價的結果是把教師分成A 、B 、C 、D 四個等級。

這樣的評價機制雖然令人緊張,但它是公平的,它不用絕對的標準去評價所有教師,而是在每位教師自身實際情況的基礎上,看這個老師是否努力工作,是否為學校作出了貢獻。

公平的評價會使老師的付出有回報,從而調動老師的積極性,使學校工作形成良性循環。

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新加坡中小學校長每年要進行校內自我評鑑,每年要向教育部提呈年度報告書。同樣,各科主任也要在每年年終、召集各科教師開會。

根據會考成績、平時測試成績等,進行學生學習困難問題評估,並寫出報告交給校長,再綜合擬定明年的全校行動計劃及工作計劃,如此各層環環相扣,構成一個嚴密的管理系統。

班主任

新加坡的班主任都是設置為兩名的,國內某些學校也會設置兩名班主任,不過並不多見。

在新加坡作為班主任,除了管理學生之外,還要上所謂的國民教育課(有點像國內的政治課),而且是全英文的。有時在考試結束後還會有一些活動,還有些老師會上性教育課。

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CCA(課外活動)

在國內,每個學生基本都是只要上文化課就好了,可是在新加坡,學生上課一般是從7點半到2點左右,剩下的時間有時學生可以回家。

但是一般來說星期一,三,五學生要留下來訓練他們的課外活動。新加坡的老師要做的就是負責學生的點名,跟教練協調訓練的時間,解決學生訓練時的問題等等。

Committee委員會

與國內的老師不同,在新加坡,每個學校都會有委員會。在委員會裡,每個老師任務也是不一樣,有的老師是負責做義工,有的老師是負責學生的彙報表演,有的老師是管理學生領袖,有的老師是管理學生紀律。

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