（3月16日），新加坡宣布，如果因為非必要理由出國，僱主可以要求員工使用年假來完成居家隔離或缺席假。
照片來源：Ministry of Manpower 官網
3月15日，新加坡政府建議國人延後非必要的出境行程，這項旅遊預警有效期為30天。
昨天人力部、全國職工總會（NTUC）和新加坡全國僱主聯合會（SNEF）發布通過，要求僱主檢查所有出國工作的安排，避免不需要的行程。
倘若無法避免，僱主必須做到充分的保護自己員工的健康安全，這包括了在必要時間提供有薪假。
照片來源：Changi Airport 臉書
提供有薪假是為了賠償員工在到訪國家需隔離的時間和開銷，以及因各種因素導致延遲返新和在新加坡隔離的時間及開銷。如果員工拒絕了出國安排，僱主不能強求，或是進行處分。
但是如果員工是因為私人理由出國，僱主有權要求他們用年假來完成居家隔離令、缺席假、以及行程延誤時間。若員工沒有足夠的年假，僱主可以讓他們使用下一財年的假期，或是放無薪假。
