或許大家難以接受60歲仍在工作，但這卻是新加坡的常態！
近年來，許多年長者不再閒居在家，而是積極參與工作。新加坡一直致力於鼓勵年長人士融入社會，為他們創造更多就業機會，並在這方面取得了顯著成果。
就業率翻倍退休受僱年齡拖後
在勞資政三方長期協作與努力下，55歲至64歲人群的就業率從1993年的38.8%顯著提升至2023年的70%。
與此同時，65歲及以上年長雇員的就業率也從12.2%增加至30.6%，增幅超過一倍。
新加坡目前的退休年齡為63歲，重新僱傭年齡為68歲，絕大多數符合條件的退休人員已成功重新受僱。
政府也計劃在2026年將退休年齡和重新僱傭年齡分別提高至64歲和69歲，並計劃到2030年進一步提高至65歲和70歲。
年長雇員教育水平均高
此外，隨著工作環境和經濟條件的變化，年長雇員的教育水平和職位也在不斷提高。到2030年，預計55歲至64歲的人群中接受高等教育的比例將從2020年的30%增至50%以上。
而且，越來越多的年長雇員現在擔任專業人士、經理和技師等高級職位，他們的公積金儲蓄也在增加，為退休生活做好了更好的準備。
提倡終身學習年長者培訓課程
為了更好地協助樂齡人士融入不斷變化的工作環境，新加坡政府在MySkillsFuture平台上推出了一系列專門為年長者設計的培訓和職業發展課程。
其中涵蓋領域有藝術、語言、烹飪到科技智能類課程等課程，應有盡有。
可謂家有一老，如有一寶。新加坡確實將樂齡人士視為社會中不可或缺的群體之一，讓其「活到老做到老」，與社會保持同步，永不被淘汰。
TH丨編輯
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MySkillFuture 官網丨圖源
