相信不少蟻粉和紅螞蟻一樣，認為踏入職場後最重要的就是努力賺錢償還房貸車貸供孩子上學，然後存夠錢早點退休。
然而，對千禧一代（Millennials，1981年至1996年出生，今年介於27歲至42歲）而言，進入職場最重要的，不是拚命賺錢，而是在賺錢的同時，也能「賺時間」做自己想做的事，享受生活。
新加坡千禧一代在尋找心儀的預購組屋。（海峽時報）
《海峽時報》今年8月與市場調查機構Milieu Insight展開一項線上調查，詢問東南亞六個主要市場——新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、泰國和越南的4800名千禧一代（每國800人），職場上哪方面對他們最為關鍵。
新、印、菲、馬、泰五國的千禧一代都不約而同列出以下三個因素：
薪酬公平合理
工作生活平衡
關注心理健康
讓調查公司深感訝異的是，五大東南亞市場的千禧一代向來在不同課題上都意見相左，這是頭一回反饋意見如此一致，就連排名也一樣，實屬罕見。唯有越南的千禧一代持不同意見。
對受調查的千禧一代來說，最最最重要的是：
工作和生活都不會讓他們感到緊張、不能有太多壓力。
25%對領導職位怕怕，28%認為自己工作壓力大
新加坡CBD中央商業區的白領員工。（聯合早報）
這就不難理解為何在新加坡的約百萬名千禧一代中，每四人就有一人看到領導職位就退避三尺，卻之不恭。
在這群害怕當領導的千禧一代中，有54%說，領導職位帶來的額外工作量和壓力讓他們感到害怕，這個百分比高於其他五國的34%。
有28%的受訪新加坡千禧一代形容自己工作壓力大，這在受訪國家中是最高的。另有29%對自己的職業道路「不置可否」（neutral）。
南洋理工大學的企業心理學助理教授張心惠（譯音，35歲）說：
「我們在成長過程常被叮囑，只要努力讀書考到大學文憑，日子就會好過。結果完成這些步驟後卻發現，這個隧道根本沒有盡頭。大家遲早會意識到，我們需要將自己或自己的家庭擺在第一位。職場上的追求無窮無盡，錢也永遠賺不完。」
下班後有私人時間陪伴家人與愛人對千禧一代很重要。（海峽時報）
公務員Lynette Tan（30歲）則指出：
「不是我們不願努力工作，只不過在如今的職場，無論是加薪、職業晉升或成長機會都看似緩慢，因此工作中必須要有其他吸引我們的因素，那就是工作生活平衡。」
一個有趣的觀察就是：
在58%反饋自己對工作滿意的新加坡千禧一代中，他們的滿意度首先是來自工作生活平衡，其次是公司文化，然後是工作福利。
六個國家的千禧一代不約而同指出，公司領導必須思想開明、善於溝通與激勵員工。他們將這三個領導必備因素排在智力、同理心、人格正直、沉得住氣、技術能力與多一事不如少一事（laid-back）之前。
新加坡千禧一代最憂慮的三件事
示意圖：錢不夠用。（聯合早報）
該調查也列出新加坡千禧一代在工作之餘最感焦慮的三件事：
錢不夠用（51%）
心理健康（42%）
年長雙親（39%）
其他五國的千禧一代的前兩大憂慮是一樣的，但第三憂慮卻是自身體能。看來，父母的老去給新加坡的千禧一代帶來不小的心理壓力。
相比之下，新加坡的男性千禧一代會比女性更憂慮年長雙親和感情，他們在職場上的情緒（興奮、高興、恐懼）波動也較大。新加坡千禧一代女性則更常說自己對目前的工作無感、覺得沒意義或覺得沉悶。
幾點啟示……
新加坡的千禧一代。（海峽時報）
一，對賺大錢興趣缺缺不等於無欲無求
千禧一代對賺大錢興趣缺缺，但工作之餘的首要焦慮卻是錢不夠用，兩者看似矛盾，其實不然。
千禧一代對金錢的追求「看得很淡」，純粹是不願將賺錢建立在犧牲自己的自由、時間與精力去埋頭苦幹。
但這不代表他們對花錢也「看得很淡」。
相反的，本著YOLO（人生只活一次）和FOMO（害怕錯失參與）的精神，千禧一代都很願意在自己身上花錢，趁年輕時積累各種珍貴的體驗，這都是很燒錢的。
二、知己知彼方能留住人
公司領導在激勵千禧一代員工時，不能只純粹靠加薪為餌。這幾年已有不少調查揭露，一旦千禧一代員工認為自己失去工作生活平衡，或者對公司文化不認同時，即使領導提出加薪，也是留不住他們的。
無論在職場還是生活中，心理健康都是千禧一代尤為關注的。無論你喜歡與否，新加坡的職場面貌正隨著千禧一代而改變。
與其說千禧一代員工要求多多或很難搞，倒不如說領導們需先搞清他們的心理狀況，才能成功留住人。一旦將關鍵因素搞妥，千禧一代員工又怎會對加薪 say no？
三、不想當領導會否青黃不接？
上述調查中提到的「當領導壓力大」的調查結果，與紅螞蟻在公司里看到的情況基本吻合。以往是磨刀霍霍想儘早取代領導的位置，現在卻是軟磨硬泡都無法說服千禧一代接任領導職位。
然而，一家企業要延續肯定需要薪火相傳，一代新人換舊人。這道難題，恐怕一時半會兒還不是那麼好解。
（海峽時報製圖）
