新加坡將通過建立更系統的職業發展路徑與學徒制度，全面提升技工群體的社會地位與職業前景。人力部長陳詩龍於3月3日表示，這一舉措將首先從電工領域啟動，由人力部（MOM）與新加坡專業工種聯盟（STAS）共同開展試點項目。
陳詩龍在國會演講中指出，過去勞動力市場的成功標準主要依賴學術文憑、線性職業路徑和傳統職業，但如今社會日益認識到：成功有多種途徑，每一種職業都值得尊重與認可。他強調，總理黃循財曾提出，包容性增長意味著在本地及基礎服務領域創造優質崗位——而這些崗位正是大量勞動者就業的核心所在。
經濟戰略審查報告也建議擴大新加坡經濟中優質崗位的範圍。陳詩龍表示，人力部認同技工職業完全有能力提供高質量的工作機會，尤其適合偏好動手實踐、追求技藝精進的人群。「許多技工崗位將在未來經濟中持續發揮關鍵作用，甚至可能與人工智慧自動化形成互補而非替代關係。」
他舉例指出，在新加坡向綠色經濟和AI驅動型經濟轉型的過程中，電氣工作仍將是不可或缺的一環。然而，隨著技工隊伍老齡化，必須更深入思考人才更新與吸引本地青年投身這些行業的問題。
「我們選擇從電工領域切入，因其在新加坡未來經濟中的核心地位、深厚的技術含量，以及構建本土人才梯隊的迫切需求。」陳詩龍表示，「我們將以此為起點，逐步將經驗推廣至其他技工領域。」
在記者會上，人力部代表透露，該計劃未來將擴展至STAS所覆蓋的建築相關技工行業。STAS是建築與施工領域專業承包商和供應商的行業協會，成員涵蓋空調、電梯與扶梯、家具、 Plumbing 等多個工種。
當被問及此舉是否為應對AI帶來的就業衝擊時，該代表指出，人力部與國際研究均顯示，技工崗位受AI替代的風險較低。但推動技工發展的核心動機，並非將其視為「避風港」，而是創造更多元、包容的職業發展路徑，讓不同天賦與興趣的人都能找到屬於自己的成功之路。
早在2022年，時任副總理黃循財就曾指出，經濟體系對技術型崗位（偏動手實踐）以及照護、社區服務類「用心型」工作重視不足，亟需強化多元晉升通道，以幫助各類人才茁壯成長。
去年11月，人力部在國會答覆中表示，正與技工協會合作，推動對技能精進、提供高質量服務的技工給予公平回報。同時，該部明確表示不會為技工職業化設定硬性薪資增長目標，而是密切監控工資水平，確保其與服務品質同步提升。
