新加坡将通过建立更系统的职业发展路径与学徒制度，全面提升技工群体的社会地位与职业前景。人力部长陈诗龙于3月3日表示，这一举措将首先从电工领域启动，由人力部（MOM）与新加坡专业工种联盟（STAS）共同开展试点项目。
陈诗龙在国会演讲中指出，过去劳动力市场的成功标准主要依赖学术文凭、线性职业路径和传统职业，但如今社会日益认识到：成功有多种途径，每一种职业都值得尊重与认可。他强调，总理黄循财曾提出，包容性增长意味着在本地及基础服务领域创造优质岗位——而这些岗位正是大量劳动者就业的核心所在。
经济战略审查报告也建议扩大新加坡经济中优质岗位的范围。陈诗龙表示，人力部认同技工职业完全有能力提供高质量的工作机会，尤其适合偏好动手实践、追求技艺精进的人群。“许多技工岗位将在未来经济中持续发挥关键作用，甚至可能与人工智能自动化形成互补而非替代关系。”
他举例指出，在新加坡向绿色经济和AI驱动型经济转型的过程中，电气工作仍将是不可或缺的一环。然而，随着技工队伍老龄化，必须更深入思考人才更新与吸引本地青年投身这些行业的问题。
“我们选择从电工领域切入，因其在新加坡未来经济中的核心地位、深厚的技术含量，以及构建本土人才梯队的迫切需求。”陈诗龙表示，“我们将以此为起点，逐步将经验推广至其他技工领域。”
在记者会上，人力部代表透露，该计划未来将扩展至STAS所覆盖的建筑相关技工行业。STAS是建筑与施工领域专业承包商和供应商的行业协会，成员涵盖空调、电梯与扶梯、家具、 Plumbing 等多个工种。
当被问及此举是否为应对AI带来的就业冲击时，该代表指出，人力部与国际研究均显示，技工岗位受AI替代的风险较低。但推动技工发展的核心动机，并非将其视为“避风港”，而是创造更多元、包容的职业发展路径，让不同天赋与兴趣的人都能找到属于自己的成功之路。
早在2022年，时任副总理黄循财就曾指出，经济体系对技术型岗位（偏动手实践）以及照护、社区服务类“用心型”工作重视不足，亟需强化多元晋升通道，以帮助各类人才茁壮成长。
去年11月，人力部在国会答复中表示，正与技工协会合作，推动对技能精进、提供高质量服务的技工给予公平回报。同时，该部明确表示不会为技工职业化设定硬性薪资增长目标，而是密切监控工资水平，确保其与服务品质同步提升。
