新加坡員工對就業市場和新工作崗位的前景缺乏信心，近六成雇員對就業市場感到悲觀。不過，大多雇員對新的就業機會持開放心態。（圖：聯合早報檔案照）
（新加坡21日訊）新加坡員工對就業市場和新工作崗位的前景缺乏信心，近六成雇員對就業市場感到悲觀。不過，大多雇員對新的就業機會持開放心態。
據聯合早報報道，職總恆習（NTUC LearningHub）今年10月初對900多名僱主和雇員進行調查後發表的新領域技能（New Sector Skills）報告也顯示，過半（53%）受訪者沒有信心能否找到符合自己要求的工作。
報告指出，參與調查的567名全職雇員中，56%表示對新工作持開放心態，但他們並沒有積極另覓他職。積極找新工作者則只占14%。
企業業績越是受影響，員工尋找新工作的可能越大。業務減少超過一半的企業中，近三成（29%）員工正積極尋找新工作。尋找新工作的主要原因包括想獲得更高工資丶想獲得更好的職業發展機會，以及想嘗試新崗位。
此外，近四分之一（23%）的雇員反映，他們在疫情期間得加班，或工作時間更長。這個比率在25歲至44歲的受訪者中約達三成。
逾七成員工盼公司助提升技能
與此同時，28%的雇員表示疫情期間，他們在同樣崗位上必須承擔額外的職責。
縱觀目前和未來就業環境趨勢，約七成雇員表示他們因工作情況出現變化，必須掌握新技能。也有約七成雇員認為有必要提升現有技能，以在就業市場保持競爭力。
培訓方面，近四分之三（74%）的雇員指出，他們希望公司能提供更多支援，幫助他們提升技能。另外，只有不到三分之一（32%）的雇員認為公司為他們提供適當培訓機會，幫助他們提升工作表現。
另一方面，接受調查的367名僱主中，約六成對就業市場前景持消極看法。
不過，與今年5月病毒阻斷措施期間的數據相比，企業在10月份的表現有回穩跡象，業績萎縮超過一半的公司比率約減半至16%，業績穩定的公司占比則上升超過一倍，達22%。
56%的僱主表示近期已招聘或有意招攬人才，以實現業務目標。
不過，面對疫情帶來的新環境，只有近半數僱主認為公司員工具備達到業務目標所需的技能。另外，約三分之一的僱主表示，有信心為員工的職業發展提供必要支持。
職總恆習建議，雇員若要在新常態中尋找出路和機會，必須不斷留意最新的職業和技能需求，在職業規劃方面也應對不同的職業道路保持開放心態。
（聯合早報）
