副總理兼財政部長王瑞傑在上個月發表的部長聲明中，宣布推出招聘獎勵計劃JGI，協助增長領域的企業為本地員工創造就業機會。
在該計劃下，本地企業從今年9月到明年2月底，如果聘請40歲或以上，月薪至少1400元的本地員工，政府將支付這些員工首5000元月薪的50%，為期一年；如果聘請40歲以下的員工，補助額則為首5000元月薪得25%。
人力部和國內稅務局也聯合發布文告，宣布計劃的更多細節，包括當局將根據商家的公積金繳交額計算補貼，自動發放，僱主無需提出申請。符合條件的商家將從明年3月起，每月自動獲得員工薪金補貼。
在下來半年裡雇用更多本地員工的僱主，只要符合條件，就能從明年3月起陸續收到招聘獎勵計劃補貼。每聘用一名40歲或以上的本地員工，僱主能獲得的薪金補貼最多達3萬元，未滿40歲員工的補貼則最高1萬5000元。
招聘獎勵計劃Jobs Growth Incentive scheme在計算增聘員工人數時，將根據今年8月該企業聘用的本地員工人數計算，而不是較早前宣布的，取今年1月至8月本地員工人數的平均值。贈聘員工需要是40歲或以上，月薪至少1400元的本地員工。
本地企業從今年9月到明年2月底，如果聘請40歲或以上，月薪至少1400元的本地員工，政府將支付這些員工首5000元月薪的50%，為期一年；如果聘請40歲以下的員工，補助額則為首5000月薪的25%。在12個月的期間，公司必須持續滿足以上的需求（受僱員工總數不應減少）才可以收到12個月的JGI。
這意味著，一家在今年8月總用聘有10名本地員工，並在9月增聘兩名本地員工的僱主，將能夠獲得這兩名員工薪水首5000元的25%補貼，為期12個月。聘用年滿40歲員工的僱主，也能獲得政府額外提供的25%補貼。
當局改以企業今年8月聘用本地員工總數為計算基準，除了讓補貼資格標準更簡單易懂之外，也意味著僱主可以重新聘用早前解聘的本地員工，並得到相應的補貼。
根據文告，僱主將從明年3月起陸續收到這筆補貼，每3個月發放一次。當局將自動根據僱主公積金繳交情況統計補貼金額，僱主無須另外提交申請。
注意：僱傭補貼計劃（Job Support Scheme）提供的薪金補貼也會照常發放。
疫情雖然對本地經濟造成影響，但仍有一些領域發展穩健。招聘獎勵計劃目的是鼓勵仍在持續發展的僱主，在接下來半年內招募更多本地員工。人力部長楊莉明在社交媒體貼文中表示，許多僱主對這個計劃感興趣，我對此感到鼓舞，並籲請更多僱主進行招聘，以從中受益，這也能幫助到更多的求職者。
