以下兩種關係到你的職銜和薪水情況，你選哪個？
職位頭銜很「響亮」，但薪水一般般，與職銜不成正比。
頭銜沒被誇大變很高級，但薪水與之相符。
一項最新調查顯示，越來越多本地僱主嘗試通過「誇大職銜」來吸引和留住人才。2023年，關於「經理」和「總監」等頭銜的職位增加了24%，而申請這些職位只需兩年的工作經驗。
以上這個經理職位，只需要兩年的工作經驗。（mycareersfuture截圖）
提供這種職位的公司當中，當然有些規模較小，他們認為給予員工一個好聽的頭銜，有助於提升他們的士氣和歸屬感。
在這種情況下，「經理」分分鐘可能是公司里資歷最淺的人。
一般「爬」到經理的位置，至少要三至五年的經驗。Manager（經理或管理者）是一個廣泛應用於各行各業的職位，其具體職權取決於所在的組織、部門以及行業。
一般來說，經理屬於中級管理職位，通常負責領導和管理一個團隊，以確保達到組織的業務目標。
至於總監，至少要10年以上的年資。總監屬於高級管理職位，一般是某個部門的負責人，直接領導和管理該部門的運營和業務。
這個「經理」職位，只需要一年的年資。（mycareersfuture截圖）
可是，誇大的職銜無法準確反映一個人的資歷、職責和薪水。
看來，人們日後不能用「我兒子在某某公司當經理、當總裁」這句話來炫耀了。
跨國招聘公司華德士新加坡（Robert Walters Singapore）今年1月通過職場社交平台領英進行民調，在參與調查的150多名專業人士當中，85%認為職銜對求職者很重要或非常重要。
在年輕專業人士當中，也有35%期待在加入公司後的一年內升職。
年輕應聘者也希望擁有更「好聽」的職銜。無可否認，擁有「好聽」的職銜在下一次應聘時具有優勢，但招聘人員只要再問得深入一些，就能探知虛實。
獵頭公司還指出，過於注重頭銜，顯示應聘者容易受他人想法左右。
43%受訪企業招聘經理表示，已經或正在考慮以「經理」或「總監」等誇大職銜的做法來吸引或留住人才，但他們當中只有大約兩成表示，這一招收效甚微，反而可能給僱主和雇員帶來問題。
由於頭銜被誇大了，同行的專業人士可能不會將頭銜視為資歷、職責和職位相關的經驗作為主要指標。
調查結果顯示，46%受訪者認為衡量資歷的主要指標是管理團隊的能力、34%的認為是職務的重要性。相反地，只有20%相信帶有「首席（C-suite）」和「主管」字眼的職銜反映了在位者真實的工作資歷。
這家媒體公司聘請新媒體總監，只需1年經驗，名為總監，實際上只是中級管理職位。
（mycareersfuture截圖）
華德士新加坡經理蒙蒂·蘇賈納尼（Monty Sujanani）指出，誇大頭銜確實能吸引人才，因為員工會因而覺得自己在組織中更重要、更有價值，但這個做法並不對，因為職銜必須與實際的工作範圍掛鉤。
他指出，誇大職銜的做法可能會導致員工對工作職責產生混淆，造成一些工作任務被忽略，還可能導致人才錯配，甚至引起同事之間的矛盾。
華德士建議招聘經理不要誇大職位頭銜，因為這可能拉低組織內部效率、造成不平等，最終還可能導致員工流失。
蒙蒂說：「明確定義職責和責任，並設定準確的職位名稱，有助於確保公平」。
私人領域和公共服務的經理、總監有別
其實，私人領域和公共服務的經理、總監的「級別」很不一樣。
譬如法定機構（Statutory Board）人民協會，即使你是剛從大學畢業的社會新鮮人，完全沒有工作經驗，一加入就是「經理」了。
給紅螞蟻選擇，職銜一點都不重要，給我什麼職銜都可以，你可以叫我行政人員，但請記得給我經理的薪水。
