近些年來，EP申請越來越難，根據實際案例，我們分類整理了EP被拒的四大最常見原因，大家一起來看下，可以有效避免踩坑哦。
01 沒有滿足公平考量框架
按照新加坡人力部的規定，從2023年9月起，在公平考量框架（Fair Consideration Framework ，簡稱FCF)下，企業遞交EP（月薪2萬2500元以下）申請前，必須首先刊登招聘廣告14天（從28天又改回原來的14天），並公平地考慮所有候選人。 如果人力部覺得你的EP申請違反了這一框架規定，比如一些僱主事先選擇了外國人後才發布招聘廣告，並且不審查招聘廣告上的申請人，而有些僱主則張貼歧視性的招聘廣告等等，EP申請就可能被駁回，甚至嚴重者，可能會被禁止僱傭外國員工。
02 和公司背景相關
有時候通過人力部的回覆，也能看出EP申請被拒絕的原因。 如果僱主的公司所經營的商業活動，被認為和新加坡經濟無關，或者公司所屬行業和新加坡關係不大等，人力部可能就會拒絕你的EP申請，或者說人力部可能會進一步要求提供有關公司業務活動、人力項目等相關信息，並要求做出解釋（為什麼一定要給申請人EP，是有什麼本地人不具備的特殊技能？）
03 申請人的本身情況和職務內容不匹配
EP申請被拒，有時候是因為工資、申請人的學歷水平、相關工作經驗與所申請的工作職務並不相稱。人力部會認為，對於一個外國人來說，轉換行業或者職場角色是很困難的，除非他表現出了自己有能勝任的能力，否則EP申請不必要。
04 COMPASS框架打分不夠
這個很好理解，從今年的9月1日起，在新加坡要申請EP，除了要滿足最基本的薪資要求以外，還必須要通過COMPASS評估打分，評估分數加起來要滿足及格線40分才行。（除非有豁免）
