提早下班還是輕鬆的午餐時間，你選哪一個？（海峽時報）
作者 許耀泉
關於工作時間，我們都聽過一些相當駭人的描述，像令人聞之色變的996，還有幾年前就流行的「五加二，白加黑」（五個工作日加上兩個休息日，白天加黑夜，都在工作）。
現在，有一名老闆竟然逆其道而行，在社交媒體上宣稱： 只要求員工從早上10點工作到下午4點（我們姑且將這個安排稱為104或「朝十晚四」）。
這位在TikTok以Thatasianmama為名的企業老闆短視頻一出，截稿時已吸引超過180萬人次觀看，好些網民也毫不稀奇地留言表示想為她工作。
問題是，這個104工作制可不是你想像的那麼輕鬆。我們先細讀她的幾句話：
「你認為一般人9點鐘抵達辦公室後，都做些什麼？他們會去茶水間喝咖啡、喝茶、喝水，吃早餐。
所以，我總是跟員工說，不要9點上班，而是10點上班。但是！如果你10點上班，請不要在10點抵達辦公室吃早餐。」
當然，我們不排除有些戰鬥力超強的同事一抵達辦公室就立即開始工作，但一般人啟動電腦後，調適一下心情再投入工作，也是人之常情。
Thatasianmama跟著說，她絕不會要求員工6點才下班：
「任何人從早上9點工作到四點，可能已經在辦公桌上埋頭苦幹了大約6小時。他們的腦子都累癱了，只想著回家，下班後要去哪裡，精神不再集中......基本上已經沒有什麼工作效率了。」
關鍵詞來了：埋頭苦幹大約6小時、腦子累癱了。
早上10點到下午4點，恰巧就是6小時。
當然，員工在這六小時內人有三急，或是要吃點午餐，應該不至於不允許，但可以想像無論是上洗手間或吃點東西填飽肚子，多半都要爭分奪秒，速戰速決。
大家是不是該捫心自問：這個強度適合我嗎？
Thatasianmama在視頻的結尾這樣總結她的看法：
「總之，我寧可員工10點上班。他們在10點之前可以隨意吃喝拉撒，10點正開工，集中精神，4點鐘下班回家，接孩子放學，做些自己想做的事情，放鬆心情，在工作與生活之間找到一點平衡，明早10點再繼續衝刺。這樣反而更有效率。」
不少家長下班後，還得到託兒所接孩子回家。（海峽時報）
概括來說，104工作模式就是：上班前隨意，開工後衝刺，下班後充電，明日再戰。
這在某種程度上或許可算靈活工作制的一種，只要員工能準時、妥當地完成任務，在什麼時間、地點完成工作，就相對沒那麼重要。
採納靈活工作制的呼聲自冠病疫情開始，此後常有所聞。
人力部也在3月的國會撥款委員會辯論中宣布，計劃於2024年推出靈活工作安排勞資政指導原則，其內容將包括規定僱主須對員工提出的靈活工作安排請求，進行公平且適當的考慮。
但教育部兼人力部政務部長顏曉芳在宣布這項計劃時也指出：
僱主雖然有權拒絕靈活工作安排請求，理由卻必須站得住腳；員工提出的要求應該合理，而且負責任地利用這項安排。
簡而言之，一個巴掌拍不響。
基於工作性質，一些行業的員工未必能受益於靈活工作制，如餐飲業員工。（海峽時報）
同理，104要成功，也取決於一些視頻里沒提到的因素：老闆有多信任下屬、下屬有多自律、工作待遇是否因為上班時間縮短而受影響。
當然，這樣的工作模式也受限於工作性質，有些網民指出，這種安排只能在一般的辦公室行得通，像餐飲業或服務業員工就無福消受了。
相比於一般朝九晚五，但中間能鬆鬆筋骨、午餐時間還能順便買點東西的節奏，你會更傾向哪一種安排呢？
