新加坡郵政。（圖：iStock）
針對新加坡郵政同時間解僱三名高管，受訪專家表示，這是「史無前例」的舉措，體現出這次問題的嚴重性。
新傳媒英文新聞網CNA報道，新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長盧耀群指出：「除非存在管理問題或衝突，否則公司通常不會公開解僱最高管理層。」
他列舉到同樣剛在近日解僱高層領導的本地企業大信商用信託（Dasin Retail Trust），但指出這一舉措更多是跟分歧有關。
他說：「一般上當董事會（董事）對管理層有意見時，他們通常會選擇較為溫和的方案。例如，讓他們自己辭職，或發布聲明說他們已離開公司以尋求其他機會。」
在盧耀群看來，同時解僱三名高管是「史無前例」的。
《8視界新聞網》早前報道，三名被解僱的分別是集團總裁馮行偉（Vincent Phang）、財務長葉彥杉（Vincent Yik），以及國際業務部執行長俞立（Yu Li）。
三人被指在處理有關爆料的內部調查時出現嚴重疏忽，因而在星期六（21日）被終止職務。
問題出現「不可逆轉地嚴重」
另外，CitadelCorp首席顧問Victor Lai同樣認為，在本地三名高管同時被解僱是「非常罕見的」情況。
南洋理工大學副教授Kelvin Law也表示，他在本地未曾見過類似案例。
Victor Lai指出，三名高管同時被解僱的決定表明，董事會認為問題出現「不可逆轉地嚴重」，繼續留任這三人將使公司處於「難以維持」的處境。
「有關決定必須經過董事會的深思熟慮和慎重執行，尤其是在對外後的嚴重性，這一舉動可能會導致客戶和投資者對公司的信心下降。」
不過，盧耀群將這一決定描述為"針對管理疏忽的果斷公司治理行動"，可能會增強對董事會的信心，因為它證明董事會對其管理層有監督權。
"這是公司治理戰勝管理層的案例。"
Kelvin Law也說，新郵政出現的問題顯示公司需要有"正式、健全的內部流程"來處理舉報。
"公司應該審查其報告渠道和內部控制系統。對於沒有這種系統的公司，也許應該考慮實施一個健全和正式的平台來處理內部反饋和關切。"
