工作人士。（圖：CNA）
工運領袖認為，新財政年預算案把工友放在核心。無論是短期計劃或較長遠的政策，都直接或間接幫助到工友。
受訪的僱主歡迎政府擴大現有計劃，鼓勵更多員工報讀課程提升技能，但認為政府給與企業的援助力度不夠。
全國職工總會助理秘書長朱倍慶形容，對工友和僱主來說，這次預算案提供的援助非常全面。
全國職工總會助理秘書長朱倍慶說：「第一就是總理在企業轉型方面放了很大的重視，特別是從企業培訓委員會方面，注入新的資金幫助企業轉型，這會直接或間接創造更好的工作，更好的薪金給工友。第二就是這次預算案在政策方面對工友蠻貼心的。從宏觀的角度，它製造比較好的就業機會，也照顧到工友需要兼顧工作和家庭的責任。這次會撥出資金來成立更多工作配對中心。這些是很地方性的中心，我覺得從宏觀或地方性的角度來看，這是比較全面地幫助工友。」
此外，政府再為職總的企業培訓委員會計劃注資2億元，顯示了政府推動企業轉型的決心。
朱倍慶表示：「這對職總來說是一劑強心針，因為這顯示了我們過去三、四年來的努力得到了成果，也得到了政府的肯定，會繼續撥出更多款項從兩方面幫助職總：第一就是有了資金我們就可以跟更多的企業合作，幫助他們轉型。第二就是在原有的企業方面，我們也可以幫助他們做更多的事項，譬如說可能在年長工友的計劃方面，或是在工作轉型方面，我們都可以有更多資源來幫助企業和工友。」
也是職總副會長的先進位造業工友聯合會會長林德泉也樂見政府為職總提供支持。他說，目前已有45家在先進位造業的公司成立了企業培訓委員會，占會員公司的75%。
林德泉說：「在我們這個行業，公司如果不願意轉型，其實是很難在新加坡找到好的員工或繼續運作下去，所以我們也一直告訴員工，如果他們的公司需要轉型或員工需要培訓，就要繼續支持。如果公司有這方面的需要，而且加入企業培訓委員會，工會就會為公司進行規劃，看公司在這1到3年，需要做些什麼，讓公司能繼續運作。當我們跟公司討論的時候，我們也會勸說員工學新的知識，讓他們知道公司如果能夠成長，他們的薪金或工作也會有更好的保障。」
新加坡全國僱主聯合會副會長柯文偉歡迎政府擴大技能提升計劃，鼓勵員工報讀部分時間制或更長期的培訓課程。
柯文偉表示：「其實我經常跟我的員工說，長期如果公司營業不好，你們必須要有一些技能，能夠找到更好的工作。自己也要承擔責任，不要整天依賴公司。我看最近幾年不是每個行業都很好，現在如果部分時間制課程也可以獲得津貼，我覺得僱主可以告訴員工，不接受培訓的藉口已經不在。希望多一點員工和公司鼓勵員工接受培訓。」
不過，柯文偉認為，這次預算案著重在協助國人應對生活成本上漲的問題，因此不少短期援助都直接或間接惠及鄰里商店和餐飲與零售業者，對其他行業，尤其是依賴進出口的業者來說，幫助不大。他希望有關部門能在國會撥款委員會辯論部門開支預算時帶來好消息。
柯文偉說：「CDC Vouchers如果中小型企業是在那些行業就會有幫助。新的SG60 vouchers據我所知也是跟CDC Vouchers差不多，所以我覺得這些都是好事，不過那些不是餐飲業等的企業，我覺得大家都對整個出口的前景、全世界經濟的前景都還是有點謹慎。那麼這次預算案其實沒有……我看也很難啦，沒有什麼辦法能夠解決這些擔憂。」
