疫情之下，工作不好找，很多國人都丟了飯碗，就連國家財政控股的企業也不愛招本地人？真的假的？！
總理夫人何晶女士，在個人社交平台髮長文，回應這幾天facebook上鬧得沸沸揚揚的--關於淡馬錫涉嫌「不公平僱傭」的控訴。
（何晶 面簿）
淡馬錫印度員工被扒
何晶憤怒回應
整個事件的起因是：
早前，有人在facebook上貼出一些淡馬錫印度員工的LinkedIn帳戶（LinkedIn是職場人士/商務人士專用的構建職場人脈的網站，可以放自己的履歷上去），由此來質疑淡馬錫喜歡僱傭外國人而不僱傭本地人。
圖源：mothership
這個聲浪之下，星展銀行（DBS ）和渣打銀行 在社交媒體上也受到了類似的批評，敏感時期，這樣的質疑一度釀成社會緊張情緒。
（示意圖，來源：ST）
淡馬錫印度員工們的LinkedIn帳戶被扒，照片還被放上網絡，被不斷傳播，受人指指點點。那些有意傳播、發表惡評的人，只關注照片上的面孔，而不關注他的才能。
目前facebook已經將這些帖子刪除。
對於做法，淡馬錫CEO何晶女士，在帖文中表示不能接受。
（何晶 檔案圖）
她說，這種行為是在挑撥民族情緒和煽動仇恨：
這是一種懦弱的仇恨行為。這樣的行為，試圖挑起隱藏在每一個人心中的種族偏見。從憎恨一個民族，到一個種族，再到任何一個與自己不一樣的人，是非常快速的。
It’s a very short distance between hating one nationality to one race, and very soon, anyone who is different.
何晶在帖文中表示：如果遭遇不公平僱傭，可以向MOM、公司董事會和監管機構投訴，但也要基於事實，而不是道聽途說和猜測。人們也不能僅僅因為自己沒有被僱傭，就大喊是社會招聘制度不公。
that is a cowardly act of hate.
And let’s not yell unfair hiring, just bcos we weren』t hired.
（示意圖）
關於淡馬錫的招聘準則，她表示：我們始終堅持--精英制度，無論種族、語言或宗教如何。
We have an ideal to uphold - meritocracy regardless of race, language, or religion.
她奉勸人們，即使可能會在不知不覺中帶有偏見，但要從仇恨情緒和分裂政治中保持清醒狀態，要付出工作、努力和自律。「對求職者而言，最好的是提高自己的技能，來適應這個瞬息萬變的社會。」
淡馬錫：
《我們的員工、理念和政策》
淡馬錫也在其官網，鄭重地發表了一篇以《我們的員工、理念和政策》為題的文章，回應這場輿論風波。
（圖源：temasek.com.sg）
將事件上升至「種族主義運動」。
文中，淡馬錫表示：公司起源於新加坡，這裡本就沒有排外情緒、種族主義或者仇恨言論。新加坡在建立之初，就是在精英統治的理念之下，不論種族、語言或者宗教如何。
最近一些印度同事，因為分裂的種族主義運動（ racist campaign）而成為社交媒體上的攻擊目標。公司里的新加坡本地同事對此也感到非常的憤怒和羞恥。
（示意圖）
那麼，淡馬錫目前的員工構成到底是什麼樣的呢？
淡馬錫表示：公司員工確實非常多元化，他們跨越32個國家，分布在8個國家/地區的辦事處。
在每一個地區的辦事處中，本地人居多是必然的，全球範圍來看，淡馬錫員工的國籍組合大概是60%的新加坡人和40%的其他國民（包括10%的PR）。
在新加坡總部的600名員工中，有90%是新加坡公民或者PR，高層領導班子的情況也大致相同。
（示意圖）
不利用全球人才庫，對我們來說是愚蠢的。
淡馬錫說：作為活躍的全球投資者和具有前瞻性的機構，如果不利用全球人才庫，這對他們來說是愚蠢的。
多樣性不僅僅具有價值，而且跨地域的經驗和思想的相互融合，以及連接各個點的能力已成為淡馬錫的主要優勢之一。
隨著多年來的不斷轉型和發展，針對新的2030目標，淡馬錫將繼續努力引進新的人才。
（示意圖）
看來，何晶和淡馬錫的態度都很明確，基於任人唯賢的前提，用人不分種族、宗教。
同時，淡馬錫作為新加坡財政部100%控股的企業，更有媒體稱其「掌握新加坡經濟命脈」，還是會適當控制錄用人員的國籍比例，尤其是新加坡總部的，但這個比例也不是不能被打破的。
新加坡公司
為什麼不愛招本地員工
很多椰友都會有疑問：本地人應聘時好像並沒有受到很多不公平待遇啊？他們這次怎麼有這麼大的意見？
其實，外籍員工在新加坡還真是「香餑餑」！
1 外企很偏心
新加坡島內有很多外企，共有4200家跨國公司區域總部。
據說很多外企剛來新加坡，就特別喜歡直接把外國的團隊整個搬過來，方便管理和熟悉操作~
2 外國員工「錢少事少」
很多網友也表示：本地員工要求比較高，找工作講究「錢多事少離家近」。
外籍員工普遍來講（高管例外哈），薪資要求沒有那麼高，更有競爭力，尤其是同等業務水平之下。
3 外國人才多樣化
新加坡人才有點單一，生育率也快跌破零了，還是需要外籍員工填補勞動隊伍。
新加坡總理李顯龍曾說：為滿足經濟方面的需求，三分一的工作隊伍得是非居民，才能夠提供靈活度，讓國家能夠根據商業周期做出調整。
*圖源：海峽時報
新加坡政府 如何保護本地員工
當然，人力部也不是吃素的，不是企業想怎麼招人就怎麼招人。
保就業是民生之本，很多國家，都對本地居民的就業有出台一些保護政策，新加坡也是這樣。
來源：獅城
就在前不久，聖淘沙集團突然宣布一次性裁員2000人，將近占了他們員工總數的三分之一，而大部分都是馬來西亞籍和中國籍員工，這些員工被遣散之後，短期內很難找到新工作，只有先返回本國家。
同時，公司發表的聲明稱：「公司對人力需求將保持以新加坡人為核心」，積極響應政府的號召。
來源：聖淘沙
就在本月初，MOM通報，有47個僱主涉嫌在招聘時歧視新加坡人，公司內外籍人士將近占去了一半的工作機會，與同行相比，外籍人士數量異常。
（圖源：CNA）
這些公司已被人力部列為公平考量框架監督名單，其中有30家來自金融服務和專業服務領域，其餘來自行政及支援服務、製造及教育服務等領域。
人力部表示，接下來這些僱主提交的就業准證（Employment Pass）申請將會受到嚴格審核，僱主如果拒絕合作，那麼會被取消申請工作證件的資格。
（來源：今日頭條）
接下來，人力部會著重調查其他240家招聘數據「可疑」的公司，一經證實，人力部會對這些僱主採取相應的限制措施。
自2016年起，已有超過1200家僱主曾被列入公平考量框架（FCF）監督名單。
對這些名單內的公司，人力部會嚴格審查他們提交的EP申請，其外籍員工配額也會被削減。僱主沒其他辦法，只能乖乖配合，多雇用本國人士，拉動本地人的就業率。
