（新加坡26日訊）新加坡一些公司推出新穎福利慾吸引人才，有僱主提供無上限的年假，結果有職員濫用，工作沒做完，一年卻拿了40天有薪假。
新加坡數碼公司FixxDigital從六年前起為所有員工提供無上限年假，無奈此福利卻遭員工濫用，不少員工並未完成工作就休假，甚至有員工一年竟帶薪休假多達40天。
新加坡數碼公司FixxDigital為工作滿5年的員工提供無上限年假。（取自FixxDigital面子書）
公司總經理李誠偉提到，公司目前有15名員工，員工帶薪年假平均是25至30天左右。這比法律規定的七天有薪假期多出近四倍，也比多數公司給出的14天年假多出近一半。
這樣的福利讓FixxDigital虧損不少。李誠偉舉例說明，如果一名員工的薪水是每月5000元（約1萬5000令吉），那麼當他帶薪休假30天，這額外的16天年假會讓公司每年損失3600元（約1萬800令吉），這還僅是一名員工的「休假費用」。
因此，從去年年底開始，公司重新修訂政策，規定只有工作五年或以上的員工可享受此福利。
不過，李誠偉也說，這一福利的確曾吸引不少人前去應聘，約八成應徵者曾在面試上問起此福利。
人力資本學院企業服務總監洪濟深在受訪時提到，員工福利應讓僱主和員工雙方受益，因此僱主應在推出政策後繼續觀察該福利是否有帶來相應的效益。
工作時間可以打遊戲
不少公司推出創意員工福利，其中最吸引眼球的則是本地社交媒體機構「是好的」推出的個人護理福利，包括為員工提供免費巴西蠟除毛、修眉和理髮服務。
此外，不少公司會在每周指定的一天為員工提供午餐或晚餐，也有公司在「歡樂時光」提供可無限續杯的酒精飲料。本地遊戲公司雷蛇的員工還可在完成工作的情況下，在任何時間玩遊戲。
一些公司也讓員工提早下班或在家工作，從而幫助員工取得「工作與生活平衡」。
在硬體上面，有公司會設立撞球桌、桌上足球等休閒設施。時事生活網站TheSmartLocal提供員工專用雙層床，讓他們能在休息時間或加班後小憩片刻。
入職最看重什麼？
今年底即將進入職場的鄭小姐（24歲）告訴記者，比起員工福利，她在選工作時更看重工資和自己對工作本身的興趣。她也提到，如果公司可以給員工更多補貼，應該會比提供免費飲品或食物更加吸引人。
剛入職兩年的陳小姐（25歲）說，對她來說最有吸引力的福利是擁有至少14天的年假，以及公司為員工提供足夠的硬體設施，例如健身房和可休息的咖啡館等。
