這類問題是各位在新加坡工作的員工最想知道的事情，最近又有一名網友提出詢問
有網友在網上詢問:
如果拿著WP工作準證準備在5個月的時候交辭職信預計走的時候是6個月已經超過183天了，這種情況需要被罰稅嗎？
人力資源專家的回覆如下：
1）根據新加坡稅務局規定，在新加坡工作超過61天卻不滿183天的外籍勞工，需要按照非居民的稅收規定，15% ~ 22%不等去償還個人所得稅。通常雇員都是15%，從2017年開始，如果職位是公司的董事長並有其它方面的收入（比如公司盈利帶來的股份分紅,房產投資…..），個人所得稅徵收比例就為22%。
2）183天指在新加坡就業的天數，包括周末和公共假日。就職期間合理的出境新加坡(如海外度假)或因工作安排的(如出差)仍然計算在總的就業時間裡，以此來確定稅務徵收。
人力部官網原文如下：
所以針對所有網友疑問，具體答覆就是：所有Off Day（包括度假），都是算在183天內的，只要工作滿183天，就可以走人了。
Tips
如果有遇到這種繳納15%的個人所得稅的狀況，工人在一年之內（這裡的一年僅限於當年，也就是以每年1月份~ 12月份為標準，不可以跨年。比方說不管你是在2017年的1月份還是未來的10月份離境，都得在2017年的12月31日前找到新的工作，再次入境，就可以使用新的工作信息（准證卡，合約….）提交給稅務部門，拿回所繳納的稅款（附IRAS個人所得稅部門電話: 1800 356 8300）。
至於離職，也有說法：
雇員想終止合約的時候，必須以書面形式呈現給僱主，並且在信里要註明呈交日期。雙方可就離職時間達成口頭或書面的協議。
若雙方達成免除通知期限的協議，也必須以書面形式呈現；如果沒有達成，就按照MOM規定時間，這個對僱主和和雇員雙方起同等約束力。
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