新加坡明年的職場環境可能會比今年更謹慎一些。
新加坡全國僱主聯合會（SNEF）最新調查顯示，51%的受訪企業計劃在2027年凍結薪資或放緩加薪幅度，高於上一年度的48%。
招聘方面，54%的企業預計明年不會增加員工總人數。不過，仍有40%的企業計劃擴大員工規模，高於上一輪調查中計劃在2026年增加員工的33%。
這意味著，新加坡企業並沒有全面停止招聘，但用人會更加謹慎。企業會根據業務需求控制新增崗位，同時優先考慮能夠直接創造價值、具備專業技能或能夠提升工作效率的人才。
這項調查訪問了320家企業，覆蓋20個行業，受訪企業合計雇用了接近16萬名員工。
人力成本成為企業最大壓力之一
企業對招聘和加薪更加謹慎，與成本上漲有直接關係。
調查顯示，83%的受訪企業把不斷增加的人力成本列為未來12個月最大的人力資源挑戰。
在人工、福利以及其他運營成本持續上升的情況下，企業需要重新評估人員配置。對於一些增長有限、利潤空間較小的行業，控制招聘規模和薪資成本的壓力尤其明顯。
與此同時，企業也在加快數字化和AI方面的投入，對於員工能力的要求正在發生變化。
48%的企業將探索、採用和提升AI能力列為人力資源重點，46%的企業則把員工培訓和技能升級列為重點。能夠熟練使用AI工具、掌握專業技能、提高工作效率的員工，未來在招聘和晉升中可能更具優勢。
不是所有行業都在收縮
從調查數據來看，新加坡就業市場仍然存在機會。40%的企業計劃在2027年增加員工，比例甚至高於上一輪調查。
不過，不同行業之間的情況差異較大。
科技、AI、專業服務以及面向海外市場的企業，仍然存在一定的人才需求；部分零售、餐飲等行業則面臨消費需求放緩和運營成本上漲的壓力。
對於求職者來說，行業選擇的重要性正在提高。
如果所在行業仍處於擴張階段，公司有明確的招聘需求，員工獲得加薪、晉升或跳槽機會的空間相對更大。反之，如果企業正在控制成本，即使個人表現不錯，也可能面臨薪資調整幅度有限的情況。
新加坡打工人可以提前做準備
對於目前持EP、SP等工作準證、準備長期留在新加坡發展的人來說，明年的就業環境值得提前關注。
可以了解自己所在行業的 招聘趨勢，判斷目前的職位是否仍有增長空間。及時更新簡歷和職業資料。即使沒有立即跳槽的計劃，也可以了解市場上同類崗位的薪資水平，為下一次加薪談判或職位轉換做準備。
如果目前的工作準證與僱主綁定，還需要把換工作後的准證申請、薪資要求以及個人條件一起考慮進去。
最後，可以利用幾個月提升專業技能，尤其是與AI、數字化工具和行業專業能力相關的技能。
對於準備跳槽、尋找新加坡工作機會，或者計劃申請EP、SP的人來說，現在開始了解市場情況，會比等到企業開始裁員後再行動更加主動。
新加坡明年的就業市場目前還談不上全面降溫。但從企業凍結薪資、控制人員規模以及加大AI投入等趨勢來看，專業能力和崗位價值會越來越重要。
