也就是說，從今年9月1日起，需要更高的薪水，才能申請到相應准證。
今年2月份，新加坡在發布的《2022財政預算案聲明》中表示，SP准證的收入門檻會從$2500調高到$3000（約人民幣1.5萬）。收入門檻較高的金融服務業，S准證的最低月薪則調高到$3500。
不僅如此，門檻在未來3年還會一高再高，因為新加坡官方表示，接下來會分3次逐步提高S准證的收入門檻和外勞稅。
圖源：海峽時報
按照新加坡人力部發布的最新消息，從2023年9月1日起，想要申請/聘請就業准證（EP）者，除了要滿足最低薪金門檻以外，還必須要通過互補專才評估框架，評估分數加起來要「及格」了才行。
這個評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。
圖源：MOM
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪 申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低於65%，0分。
申請者的學歷 申請人如頂級學校畢業，20分；同等於大學學位，10分；無大學學位，0分。
申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例 申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
對比公司和同行的本地與外籍員工比例 申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小於20%，0分。
從這一框架來看，新加坡對於准證人士的審核更為嚴格了。跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學歷高，剩下兩個標準：要麼屬於新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麼屬於聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
申請者的技能是否是公司所欠缺 公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作
意思就是說：如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加分20。如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加分10。
而這個新的打分系統，以及調高的薪金門檻，無疑是新加坡篩選人才的主要手段之一。
3）教育移民
新加坡作為教育強國，一直是家長們心中的留學聖地，無論新加坡政府中小學，還是新加坡名牌國際學校，現在報考申請的成功幾率都比以往更大。珍惜人才的新加坡對於留學生拿綠卡的門檻也在不斷放寬。
學生申請到新加坡就讀（公立或私立學校均可），在新加坡居住 2 年或以上，參加至少一次國考，成績優秀，就可以嘗試申請永久居民（PR）。
香港首富李嘉誠曾在採訪中表示，「有些人擁有兩三個海外身份並不出奇，自己的公司生意涉及50多個國家，哪個國家的身份方便，就用哪個國家的。」
未來有很多不確定的因素，無論是金融、政治、軍事等都存在著很多問題和風險，只有一個身份會讓你陷入困境，而擁有第二個海外身份，意味著在投資、海外市場拓展、開設銀行帳戶、境外上市、全球置業、環球旅行、子女教育等會有更多選擇，而更多的選擇也就意味著享有更大的自由，擁有更多的保險。
規劃海外身份不僅能帶來出行的便利，還能更好的進行全球資產配置，實現財富的增值與傳承。
從近幾年的形勢來看，新加坡會繼續保持開放經濟、吸引人才、繼續提升新加坡的國際金融地位，宜居水平。但移民及工作門檻將一年比一年還要高。
就如李顯龍總理所說，數十億人排隊要來，但新加坡不可能0門檻擁抱。移民也不是一蹴而就的，需要提前準備，提前規劃，聯繫我們，量身定製您的「新」計劃！
