新加坡40%上班族曾遭性骚扰
新加坡首次针对职场性骚扰的全国性调查结果显示，多达40％上班族在过去5年，曾在职场遭受性骚扰，但只有30％会正式举报。
新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）今早发表新国首份针对职场性骚扰的全国性调查。
调查显示，那些选择不举报的常见理由包括：想借此忘却这些事件、以为他们遭受的性骚扰行为不够严重，或是认为举报证据不足等。
而在意识到自己是受害者的人当中，有一半人最初并不认为自己曾是受害者，直到调查人员描述了特定的性骚扰情形，他们才恍然大悟经历过性骚扰。
调查显示，40％的举报案件，加害者最终被调职或解雇；但在20％的案件中，尽管有骚扰的证据，但加害者没有遭受任何处罚。
这项调查在是于2020年11月进行，访问了1000名过去5年有受雇经历的新加坡公民与永久居民。
调查显示，最常见的性骚扰行为包括：展示具有性或性别歧视性质的图片、笑话、文字或手势。平均每5个受访者中，就有一人经历性骚扰，10％的人在7个不同场合经历过类似行为。
被骚扰的经历中，有的是关于他们外表、身体或性行为的令人反感的言论或问题，还有的是带有性或性别歧视性质的粗俗而令人沮丧的言论、笑话或手势等。加害者通常是办公室的同侪或长辈。
新加坡妇女行动及研究协会倡导与研究主管莎莉·辛戈兰（Shailey Hingorani）指出，这份调查明确了新国职场性骚扰是一个普遍且急需处理的问题。
“我们认识到，新加坡在处理性暴力祸害方面领先于许多国家。但是在处理职场性骚扰方面，我们似乎落后于对此有专门立法的国家。”
例如，新加坡《防止骚扰法令》没有告知雇主须遵守的预防措施；它也没有教导员工相关的就业权利。
此外，关于管理工作场所骚扰的劳资政指导原则没有明确规定雇主有防止工作场所骚扰的法律义务。该会因此建议新加坡政府，立法禁止职场骚扰，定期开展跨行业的反骚扰培训，并制定通用的投诉处理政策。
