2018-2019年新冠肺炎没有爆发之前，全球经济已经不明朗。新加坡本就在逐步缩减外国人的准证配额。
然而到了，2019年COVID-19 全球肆虐，就业形势越来越严峻。
新加坡人力部长表示如果新加坡经济进一步下滑，为了保住新加坡本地人的饭碗，那么也只有再进一步缩减外劳配合。
不过人力部长也认为：现在的经济虽然放缓，但是远没有到萧条的境地。所以也不用太过担心形势会进一步恶化！
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从2021年1月，各种准证的配额，持续缩减。减少新加坡的外来劳务人员的比例。
在新加坡工作的外国人需要注意了！WP/SP人群都将受到影响！
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WP就是Work Permit 工作准证
配额具体变化
从2021年1月起服务行业，公司可聘用的客工比率顶限从目前的38减至35%，于2021年1月将进一步减至35%。
受影响人群除了服务行业之外，建筑业外籍劳工也会进一步大力缩减！
在2020年，建筑业的外籍普通员工人数已削减了两到三成！建筑业约有30万名外劳，外籍普通员工削减20％至30％，意味着已经裁掉6-9万人！
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S Pass 技术准证的配额变化
在SP准证方面，本来配额就少。从2020年1月起，服务行业SP配额已从15%减至13%！到2021年则进一步减至10%。
这就相当于从6：1直接降到9：1！公司请9个本地人，才能请一个SP.
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SP准证配额的减少，受到冲击的行业将包括：饮食业、零售业、清洗业以及医疗看护...
也有很多中国过来打工的小伙伴都是持SP准证的，比如说厨师，司机等职业。
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S PASS 准证薪水调整
在2019年：S准证的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。
到了2020年S准证的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币。
到了目前S准证的月薪申请标准从2400新币上调至2500新币！
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新的配额对企业的影响？
在公布新的配额制度之前，2013年的赡养比率上限一度是45%。
那么拥有20名全职当地人（新加坡公民和永久居民）的公司/企业，可以雇用16名外国人。
比率下降意味着，如果公司同样有20名本地员工，那么则必须减少外国员工的人数。
最新公布的外国人力配额门槛，令许多雇主大为震惊！因为有许多雇主依赖外国工人进行运营。
新的外国工人政策条例，将导致服务业的劳动力成本进一步上升！
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如何计算外国劳工配额
1.本地员工计算法
决定标准是本地合格薪水（LQS）。贵公司的本地员工必须获得至少1,200新元的LQS，才能计入您的配额权利。
根据服务合同雇用的新加坡公民或永久居民雇员被计为：
* 从2019年7月1日起，根据服务合同（包括公司董事）雇用的新加坡公民或永久居民雇员。
* 如果LQS每月至少1,300新元，则算是1名本地员工。
* 如果LQS每月至少650新元至1,300新元以下，则算是0.5名本地员工。
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2.计算外国劳工配额
公司的外籍工人配额，将根据公司的公积金账户决定。
为了确保公平计算，将考虑三个月内的缴纳额。
以下公式将确定本地员工总人数，并得出最高的外籍员工人数：
外国员工的最高人数包括S准证持有者和就业准证持有者。
外籍工人的最大数量=（DRC% x本地员工）/（100%-DRC%）
DRC：赡养比率上限；赡养比率上限，是指外国工人与允许公司雇用的总劳动力的最大允许比率。
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新加坡人力部公告表示，已在新加坡的持WP的外籍工人可直接更换新的雇主，不必再返回祖国，该措施将延长至2021年2月28日。
允许WP工人在不同的行业之间更换工作，一般需事先征得现雇主的同意。准证还有21至40天即将到期的WP工人可自由更换雇主，不需征得现雇主同意。
