2018-2019年新冠肺炎沒有爆發之前，全球經濟已經不明朗。新加坡本就在逐步縮減外國人的准證配額。
然而到了，2019年COVID-19 全球肆虐，就業形勢越來越嚴峻。
新加坡人力部長表示如果新加坡經濟進一步下滑，為了保住新加坡本地人的飯碗，那麼也只有再進一步縮減外勞配合。
不過人力部長也認為：現在的經濟雖然放緩，但是遠沒有到蕭條的境地。所以也不用太過擔心形勢會進一步惡化！
來源：8視界
從2021年1月，各種准證的配額，持續縮減。減少新加坡的外來勞務人員的比例。
在新加坡工作的外國人需要注意了！WP/SP人群都將受到影響！
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WP就是Work Permit 工作準證
配額具體變化
從2021年1月起服務行業，公司可聘用的客工比率頂限從目前的38減至35%，於2021年1月將進一步減至35%。
受影響人群除了服務行業之外，建築業外籍勞工也會進一步大力縮減！
在2020年，建築業的外籍普通員工人數已削減了兩到三成！建築業約有30萬名外勞，外籍普通員工削減20％至30％，意味著已經裁掉6-9萬人！
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S Pass 技術准證的配額變化
在SP准證方面，本來配額就少。從2020年1月起，服務行業SP配額已從15%減至13%！到2021年則進一步減至10%。
這就相當於從6：1直接降到9：1！公司請9個本地人，才能請一個SP.
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SP准證配額的減少，受到衝擊的行業將包括：飲食業、零售業、清洗業以及醫療看護...
也有很多中國過來打工的小夥伴都是持SP准證的，比如說廚師，司機等職業。
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S PASS 准證薪水調整
在2019年：S准證的月薪申請標準從2200新幣上調至2300新幣。
到了2020年S准證的月薪申請標準從2300新幣上調至2400新幣。
到了目前S准證的月薪申請標準從2400新幣上調至2500新幣！
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新的配額對企業的影響？
在公布新的配額制度之前，2013年的贍養比率上限一度是45%。
那麼擁有20名全職當地人（新加坡公民和永久居民）的公司/企業，可以雇用16名外國人。
比率下降意味著，如果公司同樣有20名本地員工，那麼則必須減少外國員工的人數。
最新公布的外國人力配額門檻，令許多僱主大為震驚！因為有許多僱主依賴外國工人進行運營。
新的外國工人政策條例，將導致服務業的勞動力成本進一步上升！
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如何計算外國勞工配額
1.本地員工計算法
決定標準是本地合格薪水（LQS）。貴公司的本地員工必須獲得至少1,200新元的LQS，才能計入您的配額權利。
根據服務合同雇用的新加坡公民或永久居民雇員被計為：
* 從2019年7月1日起，根據服務合同（包括公司董事）雇用的新加坡公民或永久居民雇員。
* 如果LQS每月至少1,300新元，則算是1名本地員工。
* 如果LQS每月至少650新元至1,300新元以下，則算是0.5名本地員工。
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2.計算外國勞工配額
公司的外籍工人配額，將根據公司的公積金帳戶決定。
為了確保公平計算，將考慮三個月內的繳納額。
以下公式將確定本地員工總人數，並得出最高的外籍員工人數：
外國員工的最高人數包括S准證持有者和就業准證持有者。
外籍工人的最大數量=（DRC% x本地員工）/（100%-DRC%）
DRC：贍養比率上限；贍養比率上限，是指外國工人與允許公司雇用的總勞動力的最大允許比率。
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新加坡人力部公告表示，已在新加坡的持WP的外籍工人可直接更換新的僱主，不必再返回祖國，該措施將延長至2021年2月28日。
允許WP工人在不同的行業之間更換工作，一般需事先徵得現僱主的同意。准證還有21至40天即將到期的WP工人可自由更換僱主，不需徵得現僱主同意。
