从去年开始，全球都在经历著一场“大辞职”浪潮，又叫“Great Resignation”。
主要是集中在欧美国家，例如美国去年11月就有450万人离职，打破纪录。
科技巨头微软，预测了一波全球41%的员工离职率。
那么，新加坡会不会受到全球趋势的影响？
新加坡员工计划今年跳槽？
去年年底的时候，有不少机构对新加坡员工的离职意愿做了调研，比如：
Indeed在对1002名（年龄16至55岁之间）的新加坡员工采访后发现，24%的人计划在今年上半年离职；49%的人则不确定自己是否还会留在目前的岗位上。
Michael Page的2021人才趋势报告里则揭示了56%的人计划辞职换工作。
Qualtrics的调查报告显示，58%的人将会在今年跳槽。
数字一个比一个大，看起来，似乎“大辞职”浪潮马上就要卷到新加坡来了。可事实真的会是这样吗？
部分行业的确初见苗头
新加坡的确有行业开始面临着员工离职的挑战了，主要是律师及医疗行业。
新加坡目前约有6000名律师，但去年就有538人放弃律师资格，约占9%，且新晋律师的人数也不足以弥补人才缺失。
去年上半年，新加坡有1500名医护人员辞职，相当于以往一整年的水平，这也是后来政府大量从海外招聘、四处征调人手的原因。
但不是全部。
据官方统计数据，截止到2021年的第三季度，新加坡的整体离职率为1.6%，低于疫情爆发前的水平（2018-2019年的季度平均值为1.8%）。
具体行业的离职率与招聘率数据如下：
其中，互联网人最关注的IT及信息服务行业，招聘率（3.2）是高于离职率（2.5）的。
这样看来，似乎这次的“大辞职”浪潮与咱们新加坡无关啊。
招聘需求依然强劲
比起要不要离职，大家可能更关心的是好不好找工作。
据哒哒的观察，目前新加坡整体市场上对于人才的需求量还是非常大的。
前面的数据其实也能看出来，不少行业的招聘率是领先于离职率的。
这一点，从职缺比上面也能得到印证。据去年12月底MOM公布的数据，新加坡的职缺比高达2.09。也就是说，目前就业市场上，职位空缺的数量是失业人数的两倍多。
计算机/IT行业的招聘需求也在不断增加，尽管2020年减少了20.3%，但目前已恢复到疫情前水平，且还将继续增长。
在之前的文章里我们也分享过，新加坡至少还需要120万名技术类人才。所以，互联网人要自信一点，你们的就业机会还是相当多的。
关于辞职的善意提醒
离职的人往往是为了追求更好的平台、更好的工作。但就算是就业形势还不错，哒哒也要提醒大家：
不要冲动裸辞！不要冲动裸辞！不要冲动裸辞！
当然，如果你早已经财务自由了，那就当我没说。
但对于大多数人而言，与其裸辞后在家焦虑找工作，与其要在面试过程中费劲解释自己的空窗期，不如先找哒哒聊聊，看看是否有合适的跳槽机会！
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辞职浪潮虽然让人心潮澎湃，但辞了终究还是要找工作嘛。哒哒现在有大量工作机会，比如最近的热招岗位：
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