新加坡员工在亚太地区中带薪休假时间最长
你可能正坐在办公室里，纳闷为什么同事又在去日本的长假中，而你却在电脑上偷偷搜索飞往巴厘岛的最便宜机票。
这似乎已经成为一种趋势。人力资源和薪酬管理公司 Deel 的数据显示，在亚太地区（APAC）的所有全职员工中，新加坡人的带薪休假（PTO）时间最长。
该数据来自 Deel 对 2025 年申请休假的 4,500 多名全职员工的分析，涵盖了澳大利亚、新加坡、香港、印度、菲律宾、马来西亚、韩国、日本、印度尼西亚等亚太国家。
新加坡人平均休假 19 天
在周二（6月2日）发布的一份新闻稿中，Deel 透露，新加坡员工的假期中位数为 19 天，在亚太地区员工中位居榜首。
值得注意的是，新加坡员工的平均法定假期额度其实只有 18 天。
根据 Deel 的分析，新加坡员工之所以能实现这一点，是因为他们将前几年未使用的带薪假结转到了今年。
研究还发现，超过一半（57%）的新加坡员工在 2025 年用完了所有法定假期，而 77% 的人使用了至少 80% 的假期。
这两项指标均使新加坡在亚太地区的“休假达人”中名列前茅。
新加坡人更倾向于长假
分析还发现，在新加坡、澳大利亚、印度、日本、马来西亚、越南和菲律宾，拥有灵活带薪假政策的员工比那些拥有固定额度的人休假天数更多。
此外，新加坡员工更倾向于选择 4 天或更长时间的长假，这表明他们更偏好有计划的长途旅行和深度休息。
“在新加坡，我们发现只要员工拥有休假的权利并获得许可，他们确实会充分利用假期，并以一种能让他们真正‘断电’重启的方式来休假，”Deel 的经济学家 Lauren Thomas 表示。
基于这一发现，Deel 建议雇主在设计工作流程、规划人力容量以及考虑员工福祉时，应充分考虑假期额度。
Thomas 女士补充道：“那些将休假视为战略杠杆，而不仅仅是行政管理项目的公司，将能更好地维持员工健康并确保业务顺畅运行。”
