新加坡讯：一项新报告揭示，新加坡职场人正普遍陷入一种名为“功能性怠工”的状态——人虽在岗，心却已远，工作仅求完成，不再主动突破。
尽管员工的韧性显著增强：压力管理能力提升10.4个百分点，生产力提高2.9点，但心理健康仅微增不到1个百分点，而员工参与度却下滑1.1点。相比之下，全球平均参与度和心理健康水平分别跃升10.2点和2.6点。据《The Edge Singapore》援引新加坡职场心理健康平台Intellect发布的《2024职场福祉360报告》指出，这一反差尤为刺眼。
该报告追踪了13项个人特质与组织指标，发现新加坡员工中，有8项关键能力出现同比下滑，其中跌幅最猛的分别是：自我效能感（-3.2点）、目标导向性（-2.9点）和人生意义感（-2.6点）。作为员工投入度最强预测因子的“乐观情绪”，也下降了1.4点。
就在上周，全球知名招聘咨询公司Robert Walters在LinkedIn发布的另一份调查中，将新加坡职场人的状态称为“安静崩塌”——在工作压力、岗位不确定性与职业发展停滞的三重夹击下，许多人默默退守，不再挣扎。
对此，网友纷纷表示“早有预料”：如今，绩效再好，也不再等于铁饭碗或晋升捷径。《独立新加坡》此前更曾尖锐发问：新加坡人是否已把“倦怠”当成了荣誉勋章？加班到深夜、周末全献给工作，不再被视为负担，反而成了值得炫耀的“职场勋章”——不是被逼无奈，而是主动拥抱。
/TISG
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