新加坡訊：一項新報告揭示，新加坡職場人正普遍陷入一種名為「功能性怠工」的狀態——人雖在崗，心卻已遠，工作僅求完成，不再主動突破。
儘管員工的韌性顯著增強：壓力管理能力提升10.4個百分點，生產力提高2.9點，但心理健康僅微增不到1個百分點，而員工參與度卻下滑1.1點。相比之下，全球平均參與度和心理健康水平分別躍升10.2點和2.6點。據《The Edge Singapore》援引新加坡職場心理健康平台Intellect發布的《2024職場福祉360報告》指出，這一反差尤為刺眼。
該報告追蹤了13項個人特質與組織指標，發現新加坡員工中，有8項關鍵能力出現同比下滑，其中跌幅最猛的分別是：自我效能感（-3.2點）、目標導向性（-2.9點）和人生意義感（-2.6點）。作為員工投入度最強預測因子的「樂觀情緒」，也下降了1.4點。
就在上周，全球知名招聘諮詢公司Robert Walters在LinkedIn發布的另一份調查中，將新加坡職場人的狀態稱為「安靜崩塌」——在工作壓力、崗位不確定性與職業發展停滯的三重夾擊下，許多人默默退守，不再掙扎。
對此，網友紛紛表示「早有預料」：如今，績效再好，也不再等於鐵飯碗或晉升捷徑。《獨立新加坡》此前更曾尖銳發問：新加坡人是否已把「倦怠」當成了榮譽勳章？加班到深夜、周末全獻給工作，不再被視為負擔，反而成了值得炫耀的「職場勳章」——不是被逼無奈，而是主動擁抱。
/TISG
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