人力部宣布将进一步提高准证申请的薪资门槛，其中包括Employment Pass（就业准证）与S Pass（S准证）。
这已经是今年第二次上调准证申请要求了，新加坡的就业寒冬要到了吗？
新加坡工作准证分类 ·
目前新加坡政府对外来人口颁发的工作准证主要有三种：WP（Work Permit）、SP （Special Pass）、EP（Employment Pass），不同的工作准证适用对象各不相同。
WP：
从事社会底层工作劳动的劳务准证，通常是低薪低学历的外来劳务人士；
SP：
有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证；
EP：
高级管理或者专业技术人才。
今年两次上调 ·
人力部8月27日发布文告，公布了外籍员工薪水要求收紧细节。
从9月1日起，企业如果要为外籍员工申请就业准证，月薪至少要4500新元，比现有要求的3900新元高出许多。
而新加坡金融管理局支持人力部今年12月进一步调高金融服务业的就业准证（EP）月薪门槛的决定，并宣布金融业的月薪门槛会“三级跳”，在今年12月进一步调高至5000新！
图片来源：联合早报
同样地，要申请适用于技术员的S准证，最低月薪要求也会在10月1日调高至2500新元。新条例仅适用于新的申请，不过从明年5月1日起，更新准证时也要遵守新条例。
另外，从10月1日起，企业在为外籍员工申请S准证之前，必须先在政府求职网站MyCareersFuture.sg上招聘，让本地员工有机会申请这些工作。这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。
从10月1日开始，企业在政府求职网站上的广告，要刊登至少28天后，才能申请就业准证或S准证。原本只须刊登至少14天。
图片来源：联合早报
早在今年1月份，新加坡提高了S准证的薪资门槛，把原本的2300新元提高到2400新元。
5月1日，新加坡再次提高了适用于专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的薪资门槛，将原本的3600新元提高到3900新元。
另外，从今年7月开始人力部调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准。雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这对于雇主来说也增加了压力。
外地人VS本地人 ·
大家应该不难发现，从今年的大选开始，新加坡政府把“本地人优先就业”说的越来越直白。
早在今年1月6日，贸工部长陈振声在国会发言时公开表示，“政府站在新加坡人这一边，会一直投入资源帮助国人争取高薪工作，也会和业者合作确保就业市场是公平的。”
在大选中“优先安排新加坡人的工作“更是一个重要议题，不少党派表示要通过减少就业准证来收紧外国劳工的流入。
图片来源：杨莉明Facebook
在刚刚举办的国会开幕式上，人力部长杨莉明表示，“我们向新加坡人保证，会用各种方法解决职场就业竞争问题。考虑到经济的发展，我们会去检讨外籍员工准证的政策，并会根据情况进行相应的调整，详细结果会在近期公布。”
新加坡贸工部部长陈振声也谈到了保护本地人工作的话题，认为要给本地人创造更多“更好的工作”。
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真的是外国人抢了本地人的饭碗吗？
国会开幕式上人力部长杨莉明指出，本地每10名就业者中就有近六名从事专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)职业，这个比率已跻身全世界最高之一，就业准证持有者和本地PMET也有一对七的比例。
新加坡的本地人中60%都从事著PMET工作，并且每8个PMET人才中，只有一个是拿EP的外国人，剩下7个都是本地人。
当一个国家60%的人都从事著高级工作时，剩下的建筑工人、女佣、劳工、清洁工等等的角色又由谁来扮演呢？答案不言而喻。
新加坡工作准证政策变化 ·
2014年：
就业准证的月薪申请标准从3000新币上调至3300新币。
2017年：
就业准证的月薪申请标准从3300新币上调至3600新币。
2019年：
S准证的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。
2020年：
1）S准证的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币，服务业的SP准证削减分。今年1月1日从原来的15%减少到13%，2021年1月1日进一步削减至10%。也就是削减之后，一家本地公司需要有9个本地全职员工才能雇佣一个SP员工。
2）EP准证持有人的最低薪金要求从3600新币上调至3900新币，并申请人的资质审核将更加严格。
3）S准证的月薪申请标准从2400新币上调至2500新币；EP准证持有人的最低薪金要求从3900新币上调至4500新币，金融业上调到5000新币。
