有关新加坡EP(就业准证)最低薪资上调信息

2020-09-05     792
有关新加坡EP(就业准证)最低薪资上调信息

人力部宣布将进一步提高准证申请的薪资门槛,其中包括Employment Pass(就业准证)与S Pass(S准证)。

这已经是今年第二次上调准证申请要求了,新加坡的就业寒冬要到了吗?

新加坡工作准证分类 ·

目前新加坡政府对外来人口颁发的工作准证主要有三种:WP(Work Permit)、SP (Special Pass)、EP(Employment Pass),不同的工作准证适用对象各不相同。

WP:

从事社会底层工作劳动的劳务准证,通常是低薪低学历的外来劳务人士;

SP:

有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证;

EP:

高级管理或者专业技术人才。

今年两次上调 ·

人力部8月27日发布文告,公布了外籍员工薪水要求收紧细节。

从9月1日起,企业如果要为外籍员工申请就业准证,月薪至少要4500新元,比现有要求的3900新元高出许多。

而新加坡金融管理局支持人力部今年12月进一步调高金融服务业的就业准证(EP)月薪门槛的决定,并宣布金融业的月薪门槛会“三级跳”,在今年12月进一步调高至5000新!

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图片来源:联合早报

同样地,要申请适用于技术员的S准证,最低月薪要求也会在10月1日调高至2500新元。新条例仅适用于新的申请,不过从明年5月1日起,更新准证时也要遵守新条例。

另外,从10月1日起,企业在为外籍员工申请S准证之前,必须先在政府求职网站MyCareersFuture.sg上招聘,让本地员工有机会申请这些工作。这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。

从10月1日开始,企业在政府求职网站上的广告,要刊登至少28天后,才能申请就业准证或S准证。原本只须刊登至少14天。

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图片来源:联合早报

早在今年1月份,新加坡提高了S准证的薪资门槛,把原本的2300新元提高到2400新元。

5月1日,新加坡再次提高了适用于专业人士、经理、执行员与技师(PMET)的薪资门槛,将原本的3600新元提高到3900新元。

另外,从今年7月开始人力部调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准。雇主聘请的本地员工,月收入至少要1400新币,才能当做一个“人头”,来计算雇主可聘请的外劳人数,这对于雇主来说也增加了压力。

外地人VS本地人 ·

大家应该不难发现,从今年的大选开始,新加坡政府把“本地人优先就业”说的越来越直白。

早在今年1月6日,贸工部长陈振声在国会发言时公开表示,“政府站在新加坡人这一边,会一直投入资源帮助国人争取高薪工作,也会和业者合作确保就业市场是公平的。”

在大选中“优先安排新加坡人的工作“更是一个重要议题,不少党派表示要通过减少就业准证来收紧外国劳工的流入。

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图片来源:杨莉明Facebook

在刚刚举办的国会开幕式上,人力部长杨莉明表示,“我们向新加坡人保证,会用各种方法解决职场就业竞争问题。考虑到经济的发展,我们会去检讨外籍员工准证的政策,并会根据情况进行相应的调整,详细结果会在近期公布。”

新加坡贸工部部长陈振声也谈到了保护本地人工作的话题,认为要给本地人创造更多“更好的工作”。

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图片来源:CNA

真的是外国人抢了本地人的饭碗吗?

国会开幕式上人力部长杨莉明指出,本地每10名就业者中就有近六名从事专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)职业,这个比率已跻身全世界最高之一,就业准证持有者和本地PMET也有一对七的比例。

新加坡的本地人中60%都从事著PMET工作,并且每8个PMET人才中,只有一个是拿EP的外国人,剩下7个都是本地人。

当一个国家60%的人都从事著高级工作时,剩下的建筑工人、女佣、劳工、清洁工等等的角色又由谁来扮演呢?答案不言而喻。

新加坡工作准证政策变化 ·

2014年:

就业准证的月薪申请标准从3000新币上调至3300新币。

2017年:

就业准证的月薪申请标准从3300新币上调至3600新币。

2019年:

S准证的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。

2020年:

1)S准证的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币,服务业的SP准证削减分。今年1月1日从原来的15%减少到13%,2021年1月1日进一步削减至10%。也就是削减之后,一家本地公司需要有9个本地全职员工才能雇佣一个SP员工。

2)EP准证持有人的最低薪金要求从3600新币上调至3900新币,并申请人的资质审核将更加严格。

3)S准证的月薪申请标准从2400新币上调至2500新币;EP准证持有人的最低薪金要求从3900新币上调至4500新币,金融业上调到5000新币。

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