列出对员工不满意的地方
1，很多次没有完成CEO布置的任务
2，你企图在同和管理层之间制造矛盾，还参与没有授权给你的财务问题
3，你在一些问题上说谎了，制造管理层之间的矛盾
在MOM的法规下，你已经违背工作诚信。如果你继续这样不专业的态度，我们将终止跟你的雇佣关系。
也有信件形式的
正式Warning Letter
警告什么内容呢？
”You failed to reply or acknowleage the messages send to you by CEO during office hours.“
你在工作时间没有回复CEO的信息。
这个简短的警告邮件
也说了一件相当简短的事
“我安排给你的一点小事，你都没有做好”
以下省略n封警告信这个简短的警告邮件
也说了一件相当简短的事
“我安排给你的一点小事，你都没有做好”
以下省略n封警告信这个简短的警告邮件
也说了一件相当简短的事
“我安排给你的一点小事，你都没有做好”
以下省略n封警告信
看到这里大家会想
如此可怕的CEO
难道就没有人治一治她吗？
其实公司法人曾经对
CEO这样的行为提出过警告
你很明显缺少管理公司的经验。
当你犯错时，总是责怪别人而放过自己。
你应该好好对待你的员工并尊重他们。请不要随意发警告信，应该基于事实和经过慎重考虑。我很早就跟你说，在学习管理公司的过程中，不要伤害他人。
除了对员工不好之外
该CEO还有些别的问题
公司员工为公司垫付的费用
CEO找借口拒绝支付
这个问题已经上报给MOM
看来公司部分员工
已经使用法律进行自我保护
看完上面这些
本龙简直目瞪口呆
最大的疑问是：
这个奇葩CEO被那么多员工投诉后
为什么还能继续在公司里？
如果TA还在公司里
继续作威作福
又是谁给了奇葩生长的土壤呢？
都说上梁不正下梁歪
这个公司的法人/董事
也应该好好反省下咯
话说回来
在新加坡遭遇职场霸凌
正确的解决方法是什么？
新加坡劳资政三方
有着严格的指导原则
还有《雇佣法令》规定事无巨细
劳资政纠纷调解联盟 (TADM)
如果有下面的问题
就可以找TADM处理：
薪金没有按时领取
加班薪金克扣
带薪假期和病假克扣
花红，佣金或薪金扣除
详情：www.tadm.sg 预定预约
《雇佣法令》
新加坡《雇佣法令》适用于所有
在受聘合约下受雇的雇员
不分国籍，除了这些职位：
1.基本月薪超过SGD4500的
经理和行政主管
2.海员
3.家庭雇佣（女佣）
4.法定机构和政府雇员
关于薪水
关于工作时长
雇员每天工作不能超过8小时
或每周工作不能超过44小时
关于休息日
你的老板每周应该至少
给你一天的无薪休息日
如果你需要在休息日工作
那么公司就得按照下面的标准
付给你加班费
关于假期
雇主每年应该给雇员提供
11天的带薪公共假期
但也可以用薪水代替
或用休假取代公共假期
关于病假
如果你满足以下条件：
至少在公司工作满3个月
持有有效的病假单
在48小时内通知公司你要休病假
每年有14天的门诊病假
和每年60天的住院病假
关于年假
如果你在公司工作超过了三个月
那你就可以获得至少7天的年假
并且天数随着工作年份的增加而递增
而且，法令还要求
雇主需要为有需求的员工
缴纳公积金
如果违反《雇佣法令》
初犯者会被处以
3000~15000新币的罚款
或监禁长达六个月
或两者兼施
重犯者会被处以
6000~30000新币的罚款
或监禁长达12个月
或两者兼施
有了纠纷，注意保留证据
向MOM进行投诉
为了争取自己的利益
学会写一手好email
是多么重要的事！
（重点误）
各位椰友们
你们在新加坡经历过职场霸凌吗？
你是怎么解决的？
到留言区一起聊聊吧
